double arrow

Основные формы расчетов в предпринимательстве


Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов.

Расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, могут производиться наличными деньгами без ограничения суммы или в безналичном порядке.

Расчеты между юридическими лицами, а также расчеты с участием граждан, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, производятся в безналичном порядке. Расчеты между этими лицами могут производиться также наличными деньгами в пределах лимита, установленного законодательством.

Расчеты между предприятиями и организациями осуществляются обычно в безналичном порядке путем перечисления средств со счета плательщика на счет получателя. Безналичные расчеты производятся через банки, иные кредитные организации, в которых открыты соответствующие счета, на основании расчетных документов. В расчетных документах содержится письменное распоряжение предприятия — владельца счета на перечисление средств. Банк принимает к исполнению расчетные документы, подписанные должностными лицами, имеющими право подписи для совершения расчетно-денежных операций по счетам в банке.

Расчетные документы по операциям, осуществляемым предпринимателем без образования юридического лица, принимаются к исполнению при наличии на них одной подписи, указанной в карточке с образцом подписи, без оттиска печати.

При осуществлении безналичных расчетов допускаются расчеты платежными поручениями, аккредитивами, чеками, а также расчеты в иных формах, предусмотренных законом.

Формы и порядок расчетов предприятий со своими контрагентами определяются законодательством Российской Федерации и обязательно должны быть предусмотрены в договоре. Стороны вправе избрать и указать в договоре любую из перечисленных форм расчетов.

Документом, дающим достоверную информацию о состоянии расчетного счета и движении средств по счету предприятия, является банковская выписка из расчетного счета. При выдаче банковских выписок клиентам банк прилагает к ним оправдательные документы (приходные и расходные документы), что позволяет бухгалтерии предприятия сверять суммы по выписке с суммами, указанными в оправдательных документах.

Самой распространенной формой расчетов в бизнесе являются расчеты платежными поручениями, которые принимаются банками только при наличии денег на счетах плательщиков. Платежные поручения (как и другие расчетные документы) заполняются на пишущей машинке (или компьютере) без исправлений и подчисток на бланке установленной формы и представляются в банк в течение 10 суток со дня выписки. На первом экземпляре платежного поручения проставляется оттиск печати и подпись плательщика. На основании первого экземпляра платежного поручения осуществляется списание денег со счета плательщика.

Расчеты платежными поручениями могут быть срочными, досрочными и отсроченными.

К срочным платежам относятся:

• авансовый платеж, т. е. платеж до отгрузки товара;

• платеж после отгрузки товара, т. е. путем прямого акцепта товара;

• частные платежи при крупных сделках.

Досрочный и отсроченный платежи могут иметь место в рамках договорных отношений без ущерба для финансового положения сторон.

Расчеты платежными поручениями осуществляются по следующей схеме: поставка материальных ресурсов покупателю выписка покупателем платежного поручения и представление его в банк покупателя передача платежного поручения в банк поставщика, списание денег со счета покупателя (плательщика) на счет поставщика (получателя) выписка из расчетного счета покупателя о списании суммы денег выписка из расчетного счета поставщика о зачислении денег.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ

Индивидуальный предприниматель может выступать в качестве работодателя. Фактом приема на работу является подписание с работником трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в течение трех дней.

Срок трудового договора:

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на, определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работе или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением. его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В целях стимулирования успешной работы каждого работника в трудовые договоры могут включаться не только основные, но и дополнительные (факультативные) условия. В случае конфликтной ситуации трудовой договор, заключенный в' письменной форме, будет основным документом, определяющим взаимоотношения работника и работодателя, и надежной гарантией от возможных недоразумений.


Сейчас читают про: