Оформление трудового договора

Трудовое законодательство не предусматривает специальной формы трудового договора, однако устанавливает отдельные правила его оформления. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами договора. (Один экземпляр хранится у работодателя, другой должен быть передан работнику под расписку.)

Исключением из общего правила являются случаи, когда работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по устной договоренности с работодателем, с его ведома и по его поручению. В подобных ситуациях работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения к исполнению трудовых обязанностей указанного работника. Если работодатель проигнорировал данное правило, у работника возникает право обратиться в суд с требованием восстановления его трудовых прав.

В тексте трудового договора должны быть указаны реквизиты сторон, то есть фамилия, имя, отчество работника, а также фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица и другие необходимые сведения о личности гражданина (адрес места проживания, паспортные данные, номер телефона и т. п.).

Далее в тексте трудового договора фиксируются условия соглашения, согласованные сторонами.