Неформальный найм работников

На практике имеют место случаи применения индивидуальными предпринимателями неформального найма работников, при котором работник привлекается к выполнению определенной работы на основании только устной договоренности.

В результате работник не только лишается своих трудовых прав, установленных трудовым законодательством, но и теряет все права в социальной сфере, в том числе и обусловленные трудовым стажем.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства в подобных ситуациях относятся:

- лишение работника или сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;

- лишение оплаты временной нетрудоспособности или оплата ее не в установленном законом размере;

- выполнение работником функций, не входящих в круг его служебных обязанностей;

- отсутствие гарантий, связанных с прекращением трудовых отношений (заблаговременное предупреждение, выплата пособий и т. д.).

Несмотря на все преимущества и удобства, которые появляются у предпринимателя, предпочитающего нанимать работников неформально, в случае обращения работника в суд с иском о защите трудовых прав у предпринимателя могут возникнуть настолько серьезные проблемы, что преимущества неформального найма потеряют смысл. В соответствии с правилами гражданского процессуального законодательства в качестве доказательства наличия трудовых отношений между конкретным работником и работодателем могут быть использованы не только письменные документы (экземпляр трудового договора), но и другие виды доказательств, например, показания свидетелей, расписки, копии приемо-сдаточных документов, которые свидетельствуют о выполнении работником работы по поручению работодателя. Следовательно, суд, установив наличие трудовых отношений, признает работодателя виновным в нарушении трудового законодательства.

Кроме этого, в отдельных ситуациях своевременное й правильное оформление трудовых отношений при найме работника позволяет работодателю защитить свои права в установленном законом порядке, например в случае причинения работником вреда имуществу работодателя.

Как правило, предприниматели отдают предпочтение неформальному найму работников вследствие не только экономической выгоды, но и недостаточной правовой подготовки работодателя и работника, отсутствия навыков защиты своих законных- прав и интересов.