2015-02-15
2789
Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Оплата труда включает заработную плату работника и социальные льготы, предоставляемые работнику и членам его семьи. Формирование и управление фондом оплаты труда (ФОТ) предприятия осуществляют самостоятельно на основе действующих правовых норм, динамики рынка труда и заключенного с коллективом организации коллективного договора. В зависимости от конкретных условий и целей, достигаемых с помощью определенной системы оплаты труда, выработаны несколько форм оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-прогрессивная (премиальная), бестарифная, аккордная.
ФОТ в современной экономике отражает основную статью затрат, поэтому к его формированию подходят наиболее тщательно. Второй причиной тщательного формирования ФОТ является необходимость соблюдения законодательных норм, предусмотренных ТК РФ и НК РФ, а также в современной глобальной экономике положений МОТ.
Формирование ФОТ основывается на следующих принципах:
- экономически оправданного соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда;
- учет прогнозируемой динамики рынка труда;
- восприятие коллективом организации мотивов и принципов планирования ФОТ.
Руководствуясь этими принципами, менеджмент использует один из методов формирования ФОТ – укрупненный, нормативный, экстраполяции и элементного планирования.
Укрупненный метод заключается в определении ФОТ, как произведения планируемой средней численности персонала на плановую зарплату.
Метод экстраполяции включает 4 этапа.
На первом этапе анализируются по элементам затраты за прошедший год, разрабатываются плановые и прогнозируемые затраты на текущий год, исследуются причины их отклонений и вырабатываются меры их устранения.
На втором этапе ФОТ проходит экспертизу, при необходимости корректируется.
На третьем этапе ФОТ утверждается руководством организации.
На четвертом этапе ФОТ доводится до руководителей подразделений организации.
Метод элементного планирования заключается в отдельном планировании ФОТ для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков основного производства, высшего звена менеджмента, менеджеров среднего, низшего звена и служащих, персонала вспомогательных и обслуживающего производства.
Нормативный метод использует для расчета ФОТ приростные или уровневые нормативы.
При планировании ФОТ по уровневому нормативу величина этого норматива определяется в зависимости от ФОТ работника на единицу выпущенной продукции в текущем периоде, планируемого увеличения производительности труда и соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
ФОТ определяется умножением уровневого норматива на планируемый объем выпуска продукции.
Приростной норматив характеризует прирост ФОТ на прирост реализованной продукции и корректирует плановый ФОТ, рассчитанный по планируемому объему выпуска продукции, численности работников, производительности их труда и прогнозируемому уровню инфляции.
норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы.
Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования.
Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.
В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:
1. Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
2. Тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов. Тарифное нормирование включает:
- тарифное нормирование работников;
- тарифную систему рабочих;
- штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).
3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:
- качество труда;
- количество труда;
- результат труда.
За количество труда отвечает техническое нормирование труда. Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложится на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть нормальные, вредные и особо вредные. Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в зависимости от условий. Результат труда учитывается через формы и системы оплаты труда.
В Трудовом Кодексе РФ и некоторых нормативных актах установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда); единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
На уровне предприятий (фирм) регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции) осуществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов (иных представительных органов) и работодателем и их представителями.
