2015-03-22
885
Введение
I. Теоретическая часть
1.Виды, формы и системы оплаты труда
2. Организация учета затрат на оплату труда по классификационным группам
3. Учет затрат на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время,
время простоя
4. Учет затрат на социальные нужды
II. Практическая часть
Задание:
1. Определить заработную плату каждому рабочему и совокупную заработную плату при существующей и новой системе оплаты труда.
2. Указать достоинства почасовой и индивидуальной систем оплаты труда.
Исходные данные:
Компания выпускает технические компоненты, производя их в количестве 6 000 единиц в неделю. В компании работает 6 основных производственных рабочих, продолжительность рабочей недели 40 часов, основная заработная плата составляет 325 тг в час.
В компании вводится новая система оплаты труда, в соответствии с которой, каждый рабочий будет получать плату на следующей основе:
- первые 800 компонентов в неделю по 9,75 тг за единицу
- следующие 200 компонентов по 11,05 тг за единицу
- каждый последующий компонент по 11,7 тг за единицу.
Минимальный гарантированный уровень заработной платы составит 9 100тг в неделю. Ожидается, что при новой системе уровень выработки увеличится до 6 600 компонентов в неделю.
Заключение
Литература: 9, 14, 22, 27, 28, 33, 35, 39, 42, 51, 54
