Директора Департамента по управлению персоналом

1. Общие положения

1.1. Директор Департамента по управлению персоналом, в дальнейшем именуемого Департамент, является штатным сотрудником ОАО "Х", в дальнейшем именуемого Общество, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора Общества.

1.2. Директор Департамента осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, приказами и нормативными актами Общества, Уставом Общества, Положением о Департаменте, настоящей Должностной инструкцией.

1.3. Директор Департамента осуществляет непосредственное руководство деятельностью Департамента.

1.4. Директор Департамента непосредственно подчиняется Генеральному директору.

1.5 Директор Департамента в рамках своих полномочий имеет права:

1.5.1. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на Департамент задач и функций от других структурных подразделений Общества.

1.5.2. Пользоваться при решении задач услугами информационного центра, библиотеки, архива Общества.

1.5.3. Проводить проверку работы Департамента, подчиненных ему должностных лиц, давать указания по исправлению выявленных недостатков.

1.5.4. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установленных в Обществе от подчиненных ему должностных лиц.

1.5.5. Утверждать должностные инструкции для подчиненных работников и осуществлять контроль за их выполнением.

1.5.6. Вносить предложения вышестоящему руководству о поощрении работников в соответствии со ст. 131 и ст. 134 КЗоТ РФ и о взыскании с работников за нарушение Устава Общества, Должностных инструкций и Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

1.5.7. Участвовать в подборе и расстановке кадров по Департаменту.

1.5.8. Устанавливать подчиненным работникам должностные оклады исходя из диапазона окладов, определенных штатным расписанием.

1.5.9. Распоряжаться выделенными ему финансовыми, трудовыми, материальными, информационными и техническими ресурсами Общества и принимает решения по их распределению внутри Департамента.

1.5.10. Организовывать и проводить оперативные совещания по вопросам, касающимся деятельности Департамента.

2. Квалификационные требования

Образование, стаж работы по специальности
Необходимые профессиональные знания и навыки
Навыки пользования компьютером

3. Должностные обязанности

Направления деятельности	Виды работ
Организация работы Департамента по управлению персоналом (взаимодействие с руководством, структурными подразделениями и внешними организациями)	Разработка, корректировка и утверждение у руководства Общества основных направлений деятельности Департамента по управлению персоналом Разработка и утверждение политики (в виде инструкций и приказов) Общества в сфере решения задач, стоящих перед Департаментом Контроль за выполнением приказов и инструкций, утвержденных руководством Общества по профилю Департамента Планирование деятельности Департамента, вынесение на рассмотрение руководству предложений по оптимизации деятельности Департамента, в т.ч. по стратегическим, оперативным и кадровым вопросам Участие в работе, внутренних совещаниях и обсуждениях деятельности Общества, а также оперативных вопросов, находящихся в пределах компетенции Департамента Установление, контроль и оптимизация информационных потоков между Департаментом и структурными подразделениями Общества (в т.ч. с филиалами Общества), а также внешними организациями и учреждениями Предоставление отчетности руководству Общества и другим заинтересованным сторонам о деятельности Департамента
Организация работы Департамента в соответствии с возложенными на него задачами (внутри Департамента)	Подготовка и корректировка должностных инструкций сотрудников Департамента Подбор, обучение, повышение квалификации сотрудников Департамента Распределение и перераспределение полномочий и обязанностей сотрудников в рамках сферы деятельности Департамента в соответствии с должностными инструкциями и по мере служебной необходимости Налаживание системы внутреннего контроля, учета, проверки деятельности Департамента и принятие оперативных решений по устранению недочетов и недостатков в работе Департамента Контроль за выполнением сотрудниками Департамента своих обязанностей Представление интересов Общества при работе с внешними организациями и учреждениями по профилю деятельности Департамента Рассмотрение, в рамках решения возложенных на Департамент задач, предложений о сотрудничестве (ведение переговоров и переписки), поступающих от сторонних организаций, и принятие решений о порядке и объеме взаимодействия с ними, утверждение решений у руководства Общества Принятие участия в выставках, семинарах и конференциях, проводимых сторонними организациями, для развития и укрепления сотрудничества Общества с различными организациями в России и за рубежом Предоставление информации заинтересованным государственным учреждениям и организациям, акционерам и др. в рамках обязанностей Общества и в соответствии с полномочиями Департамента.