Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом

1. Общие положения

1.1. Наименование должности: менеджер по персоналу.

1.2. Цель должности: формирование, оптимальное использование и развитие персонала предприятия.

1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется исполнительному директору.

1.4. Квалификационные требования

Должностные обязанности

2.1. Организует формирование кадрового состава предприятия.

2.2. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2.3. Осуществляет формирование и подготовку резерва кадров, создание системы подготовки персонала.

2.4. Организует работу по повышению трудовой мотивации работников.

2.5. Организует работу по управлению социальными процессами на предприятии.

2.6. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

2.7. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

3. Административные функции и кадровая работа

3.1. Вносит предложения по назначению и увольнению сотрудников предприятия.

3.2. Организует процесс повышения квалификации сотрудников предприятия.

3.3. Контролирует трудовую дисциплину сотрудников.

4. Бюджетирование

4.1.Составляет проект бюджета управления персоналом и представляет на рассмотрение руководителя.

4.2.Обеспечивает выполнение бюджета, стремится к его оптимизации и подает предложения по его корректированию.

5. Показатели оценки деятельности

5.1 Выполнение планов в полном объеме.

5.2 Выполнение работы в области управления персоналом в сроки, предусмотренные планом.

5.3.Отсутствие замечаний и претензий по качеству и срокам выполнения работ подразделений предприятия.

С должностной инструкцией ознакомлен:________________ /__________________/

Задание 3. Выступите экспертом и проведите оценку значимости качеств, выделенных Т.Ю. Базаровым, для успешной работы менеджера по персоналу. Проранжируйте их в порядке убывания степени важности

Задание 4. Представьте, что Вы подбираете руководителей в службы персонала трех организаций — АО «КамАЗ», Киевского государственного университета (КГУ), страховой компании «Росно». Какими профессионально важными качествами должны обладать кандидаты?

АО «КамАЗ»

КГУ

«РОСНО»

Задание 5. Проанализируйте содержание деятельности работников служб персонала, занимающих различные должности. Что общего и чем отличаются функции?