2015-03-27
1296
(прием на работу по основному месту и совместительству)
| Действия | Документы | Ответственный за оформление и представление документов | Срок оформления | Ответственный за прием и рассмотрение документов | Срок рассмотрения |
| Оформление служебной записки на имя директора с обоснованием внесения изменений в штатное расписание. [4] | Проект должностной инструкции | Руководитель структурного подразделения | Одновременно со служебной запиской | директор | До 10 дней |
| Подбор работников на должности, предусмотренные штатным расписанием (формулирование требований к работникам, собеседование с претендентами на занятие должности) | Заявки на подбор работника на должность | Руководитель структурного подразделения | По мере необходимости | Начальник отдела кадров | В течение рабочей недели |
| Подготовка работника к приему на работу | Памятка (указания) работнику при приеме на работу, бланки заявления, трудового договора; локальные нормативные акты для ознакомления — Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция в 2-х экз. и др. | Выдает специалист отдела кадров | До начала работы работника | Специалист отдела кадров | В день обращения |
| Оформление документов к приему на работу | Заявление о приеме на работу, прилагающиеся к нему документы и трудовой договор (в 2-х экз.); лист ознакомления с локальными нормативными актами Академии, должностная инструкция | Работник Руководитель структурного подразделения (резолюция на заявлении и трудовом договоре) | До начала работы | Начальник отдела кадров (резолюция о проверке документов) | В течение 2-х рабочих дней |
| Оформление приема на работу работника | Заявление и трудовой договор | Начальник отдела кадров | В течение рабочего дня, когда поступили документы | Курирующий руководитель (резолюция о согласовании) | В течение 2-х рабочих дней |
| Оформление приема на работу работника | Заявление и трудовой договор | Начальник отдела кадров | В течение рабочего дня | директор | В течение 2-х рабочих дней |
| Оформление приема на работу работника | Проект приказа о приеме на работу | Специалист отдела кадров | В течение 2-х рабочих дней | Ректор | В течение 2-х рабочих дней |
| Оформление приема на работу работника | Приказ о приеме на работу | Специалист отдела кадров (введение в базу данных, передача в бухгалтерию) | В течение 2-х рабочих дней | Работник (ознакомление) | не позже первого рабочего дня |
| Оформление приема на работу работника | Трудовая книжка (для работников по основному месту работы) Личный листок по учету кадров, личная карточка Т-2 | Работник | не позже первого рабочего дня работника | Специалист отдела кадров | Не позже пяти рабочих дня с начала работы работника |
| Оформление приема на работу работника | Служебный пропуск | Начальник службы охраны | не позже первого рабочего дня работника | Работник | не позже первого рабочего дня работника |
| Оформление приема на работу работника | Лист проведения инструктажа по технике безопасности | Инженер по технике безопасности | До начала работы или не позже первого рабочего дня работника | Работник | не позже первого рабочего дня работника |
| Оформление приема на работу работника | Военно-учетные документы[5] | Работник | не позже первого рабочего дня работника | Инспектор военно-учетного стола | |
| Оформление приема на работу работника | Медицинские документы (справка о результатах флюорографии и др.) | Работник | не позже первого рабочего дня работника | Врач медпункта | не позже первого рабочего дня работника |
| Оформление приема на работу работника | Договор на обслуживание в банке Банковская карта | Работник | В течение первой рабочей недели | Работник бухгалтерии | В день обращения и по мере готовности банковской карты |
Делаем выводы
|
|
|
|
|
|
1. Регламентирование оплаты труда работников организации — важнейшая функция управления персоналом.
2. Положения об оплате труда,премировании и другие локальные акты, существенно затрагивающие интересы работников, принимаются в организации с учетом мнения представительного органа работников или, если являются приложениями к коллективному договору, в результате коллективных переговоров.
3. Поощрение за труд осуществляется с помощью различных мер, а также путем предоставления льгот и преимуществ. Положение о поощрении может представлять собой документ с различной степенью детализации.
4. Награждение работников как способ поощрения может регламентироваться отдельным локальным нормативным актом.
5. Регламентация отдельных процессов делопроизводства и документооборота осуществляется с помощью оформления соответствующих локальных нормативных актов.
Выполняем
Задание 1. Допишите необходимыми положениями текст Положения об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников
I. Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников (далее — Положение) разработано на основе.
2. Настоящее Положение регулирует
3. Положение определяет порядок
4. Заработная плата работников учреждений
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)
6. Введение системы оплаты труда
7. Система оплаты труда устанавливается
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
8. Система оплаты труда работников включают в себя
9. Фонд оплаты труда работников
10. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются
11. Размеры окладов устанавливаются
2. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении
20.устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже.
23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются
3. Стимулирующие выплаты
24. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
25 Размеры стимулирующих выплат
27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться.
III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
|
|
|
30. Заработная плата руководителя заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из
31. Должностной оклад руководителя устанавливается
IV. Другие вопросы оплаты труда
V. Заключительные положения
Задание 2. Изучите положение о премировании работников. Подпишите структурные части документа в соответствии с их содержанием.
