Рынок труда: проблема равновесия

Процесс становления и функционирования рынка труда отражает общие закономерности рыночной системы. Данный рынок представляет собой, в первую очередь, взаимодействие двух экономических параметров: совокупного спроса на труд и совокупного его предложения. Каждый параметр связан с интересами участвующих в сделке субъектов. К ним относят­ся: частный предпринимательский сектор и государство - с одной стороны, домашние хозяйства - с другой (схема 2).

Схема 2

Рис. 1. Кривая спроса натруд

Рынок труда (равно как и другие формы рынка) принято рассматривать в рамках неоклассической теории сначала в ус­ловиях совершенной, а затем - несовершенной конкуренции¹.

Обратимся, прежде всего, к параметру спроса на труд. В первом, наиболее простом варианте принято рассматривать воздействие на спрос одного фактора - размера заработной пла-

¹ Анализ, проводимый в данном пособии, отражает ситуацию в условиях совершенной конкуренции.

подход позволяет графически изобразить данную за­висимость следующим образом (рис. 1).

На оси абсцисс отображается величина требующегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (W). Каждая точка кривой D_L показыва­ет какой будет величина спроса на трУД при определенном уровне зара­ботной платы.

Следующий этап анализа пред­полагает учет новой группы факто­ров, влияющих на функцию спроса. В частности, в расчет принимается величина ценности (получаемого фирмой) предельного продукта тру­да (MRP), выраженная в денежной

форме. Учитывается затем и характер того, идет ли речь

о кратковременных или долговременных намерениях фирмы (схема 3). В расчет берется и то, в каких конкурентных усло­виях проводится анализ - в условиях совершенной или так же - несовершенной конкуренции.

Схема 3

СПРОС НА ТРУД: система влияющих факторов
	Факторы,рассматриваемые неоклассической теорией (врам­ках краткосрочного анализа)
		• Уровень заработной платы (W)
		• Ценность (получаемого фирмой) предельного про­дукта труда (MRP)
	Факторы,рассматриваемые в более широком аспекте (с по­зиции долговременного анализа)
		• Объем инвестиционных планов предпринимателя

Отметим закономерности, относящиеся к воздействию названных факторов в условиях совершенной конкуренции:

• Первый из названных в схеме факторов (W) связан с объе­мом спроса на труд в обратной зависимости: чем выше заработная плата, тем ниже спрос на труд.

И наоборот, видна прямая зависимость между объемом
получаемой фирмой ценности (стоимости) предельного
продукта (MRP) и спросом на труд. Прямая зависимость
(в долгосрочной перспективе) прослеживается и в отно­
шении влияния инвестиционных планов предпринима­
теля.

В процессе формирования спроса на фактор «труд» существует также ряд ограничивающих условий:

• С увеличением количества нанимаемых работников про­
исходит уменьшение величины предельного продукта
(в этом факте - реализация закона убывающей доходно­
сти). Привлечение дополнительных работников прекра­
щается, когда ценность предельного продукта (т.е. допол­
нительного эффекта от использования еще одной едини­
цы труда) понижается до уровня заработной платы.

• Существующий в стране уровень заработной платы яв­
ляется своего рода «стоп-сигналом» для предпринима­
теля (в его планах по найму работников). Воздейство­
вать на этот уровень (или нелегально обходить его) для
современного предпринимателя достаточно проблема­
тично.

• Ограничивающим фактором спроса на труд является и
масштаб существующих у предпринимателей производ­
ственных планов.

Представляет интерес вопрос об определении оптималь­ного спроса фирмы на трудовые ресурсы.

Покупая трудовой фактор (т.е. нанимая работников), фир­ме необходимо сравнивать доходность этого фактора с издер­жками на его покупку, точнее - предельный денежный про­дукт труда (или получаемую фирмой предельную ценность блага) (MRP) с предельными издержками на трудовой ресурс (MRC). Согласно выведенному неоклассической теорией пра­вилу, максимальную прибыль фирма получает в том случае, когда она использует такое количество переменного факто­ра, при котором его предельный продукт (т.е. предельная пен-

ть) будет равен в денежной форме его предельным издержкам Это правило представим равенством:

MRP_L = MRC_L

Данное равенство обозначает равновесное состояние фир­мы и максимальный объем получаемой прибыли (рис. 2).

Рис. 2. Определение оптимального спроса на труд

Рассмотрев параметры спроса на труд, обратимся теперь к аспектам его предложения.

Tt vWnSPjCpxj1Wp8yJyMjdqEE41Ick1vxtvByJrW1zRGrBjq2No4ib3sIvSgZs64r6nzsGghL10aA8 y2I2i3OQjNl8MUUDLj31pYcZjlAVDZSM200YZ2fnQHY9vlQkOoy9QUlbmch+zuqUP7Zukus0ZnE2 Lu0U9fwzWD8CAAD//wMAUEsDBBQABgAIAAAAIQB0hB1f3wAAAAoBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYu eG1sTI/BTsMwDIbvSLxDZCRuLKWq2lGaTjCKuHAYA+5eYtqKJqmabOt4esxpHG1/+v391Wq2gzjQ FHrvFNwuEhDktDe9axV8vD/fLEGEiM7g4B0pOFGAVX15UWFp/NG90WEbW8EhLpSooItxLKUMuiOL YeFHcnz78pPFyOPUSjPhkcPtINMkyaXF3vGHDkdad6S/t3urYIP4tPl50fqxOb1mDa0/G/KDUtdX 88M9iEhzPMPwp8/qULPTzu+dCWJQkOXpHaMK8qQAwUCRZbzYKUiXaQGyruT/CvUvAAAA//8DAFBL AQItABQABgAIAAAAIQC2gziS/gAAAOEBAAATAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABbQ29udGVudF9UeXBl c10ueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhADj9If/WAAAAlAEAAAsAAAAAAAAAAAAAAAAALwEAAF9yZWxz Ly5yZWxzUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAOtqMiopAgAAVAQAAA4AAAAAAAAAAAAAAAAALgIAAGRycy9l Mm9Eb2MueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAHSEHV/fAAAACgEAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAAgwQAAGRy cy9kb3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAEAPMAAACPBQAAAAA= " strokecolor="white">

В графическом виде закономерности динамики предложе­ния труда принято изображать в виде кривой, имеющей по­ложительный наклон (рис. 3).

На предложение труда воздействует не только ведущий фактор (величина оплаты труда), но и ряд дополнительных обстоятельств. Их совокупность отражена в схеме 4. Однако более подробно при­нято рассматривать лишь воздействие психологических аспектов (т.е. предпочтения человека).

Учет предпочтений на рынке труда проводится при анализе пове-дения отдельного работника, а не совокупной рабочей силы. Это естественно, ибо предпочтения разных людей при найме на работу могут быть весьма различными и могут нейтрализовать в общем плане друг друга.

Схема 4

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА: система влияющих факторов
	Факторы,рассматриваемые неоклассической теорией («стан­дартный» аспект анализа). Микроэкономический подход
		• Величина заработной платы • Психология поведения работника (психология пред­почтения)
	Факторы, выдвигаемые в работах П.Самуэльсона. Макроэко­номический подход
		• Общая численность населения • Количество трудоспособного населения (доля в об­щей численности населения страны) • Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели,года) • Количество труда в единицу времени (интенсивность труда)
	Фактор, обусловленный спецификой трансформируемого этапа. Макроэкономический подход
		• Низкий уровень материального поощрения работников (в 90-х годах более 50% трудоспособного населения России работало дополнительно)

График, демонстрирующий предложение труда одним ра­ботником, может получить следующий вид (рис. 4).

Рис. 4. Кривая индивидуаль­ного предложения труда

ния - как в странах переходной экономики, так и в промыш ленно-развитых странах Запада. Этот аспект зависимости обо значается на графике понятием «эффект замещения».

Пояснения особенностей кривой предложения. До опреде­ленного уровня материального положения работник больше це­нит получаемую сумму денег, чем свое свободное время. Он стремит­ся за счет дополнительных форм работы получать больше финан­совых средств. Этим объясняют­ся массовые случаи подработки

Однако чем выше доход работника, тем яснее его пони­мание издержек затраченного времени. После достижения пределенного жизненного стандарта работник психологически начинает несколько иначе оценивать окружающие его блага. Расширяется спектр его представлений об их значи­мости. Возрастает тяга к личному времени (которое можно потратить на свой отдых, на саморазвитие). Именно поэто­му в промышленно-развитых странах наблюдается тенден­ция к увеличению продолжительности отпуска, к сокраще­нию рабочего дня. Достаточно широкое распространение получил уход в отпуск за свой счет. В теоретическом плане все эти аспекты выражены на графике понятием «эффект дохода»

Одновременно отметим, что особая форма кривой предло­жения труда характерна в основном для представителей сред­него класса. В целом же - в рамках всего общества - кривая предложения труда имеет более традиционную форму.

Рассмотрев совокупность воздействующих факторов и графический вид кривой предложения, сформулируем в обоб­щенном виде несколько закономерностей, которые просле­живаются в данном процессе.

1. Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы. Но происходит это лишь до определенного предела: мешают либо психологические причины («эффект дохода»), либо слабая территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы (безработица - в рамках одних профессий и в определенных регионах, а спрос на рабочую силу - в другом месте и по другим специальностям). 2. Предложение труда увеличивается интенсивнее при более низком стандарте жизни (но существует определенны барьер: крайне низкий жизненный уровень побуждает порой не к труду, а к пауперизму, нищенству). При высокой численности населения увеличивается число занятых работников. Эта закономерность прослеживается, однако, лишь в странах, достигших определенной степени цивилизационного развития. Во многих современ ных бедных развивающихся странах прирост населения может не приводить к увеличению занятости (создание но­вых рабочих мест предполагает должный уровень разви­тия экономики и общества). -

Обратимся к анализу взаимодействия спроса на труд ц его предложения (рис. 5).

В положении рыночного равно­весия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Точка Е на графике означает ситуацию полной занятости.

Таким образом, заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

Рис. 5. Равновесие на рынке труда

Рынок труда, как и любой другой рынок, может терять свое равновесное состояние. Причиной тому - действие ряда факторов (схема 5).

Схема 5

НАРУШЕНИЕ РАВНОВЕСИЯ (на рынке рабочей силы)
	Факторы (причины):
		Не нарушающие саморегуляцию рынка труда
			1. Снижение спроса на труд со стороны предпринимателей	конъюнктурные причины
	2. Снижение (или уве­личение) выплачи­ваемой фирмами заработной платы	конъюнктурные причины
	3. Усиление международной конкуренции	рыночная экспансия

Окончание схемы 5

_____	Нарушающие саморегуляцию рынка труда
		1. Политика государства	Коррекция условий на рынке труда: — установление минимальной зара­ботной платы, — требования к фирмам о социаль­ной защите занятых
	2. Политика профсоюзов	Меры в области повышения зара­ботной платы и сокращения рабо­чего времени
	3. Политика крупных корпораций	Относительный консерватизм сис­темы оплаты труда. Корпорации избегают частых перемен в данной системе