Названия распорядительного действия (принять, назначить, перевести и Т. Д. ), оформляемого

На отдельной строке прописными буквами от границы левого поля. Далее с новой строки

Указываются полностью фамилия, имя и отчество сотрудника, затем наименование его должности,

Профессии, специальности и наименование структурного подразделения, дата совершения

Распорядительного действия (юридического факта), его условия, мотивы или причины (в случае

Необходимости — со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ). Дата, указанная в тексте

Соответствующего пункта, является индивидуальной датой его вступления в силу.

Текст каждого пункта приказа по личному составу должен заканчиваться указанием на

Основание для совершения распорядительного действия и издания приказа. Основанием являются

Документы (их может быть несколько), в которых фиксируется согласие сторон на заключение,

Изменение, расторжение трудовых правоотношений (например, заявление сотрудника с визой

Начальника структурного подразделения и резолюцией руководителя) либо содержится обоснование

Какой-то производственной необходимости (например, докладная записка руководителя

Структурного подразделения) или формулируются мотив и причина для совершения

Распорядительного действия (например, копия документов ЗАГС, представление и т.п.).

Основание оформляется после каждого пункта приказа от границы левого поля строчными

Буквами, после него ставится двоеточие и затем в именительном падеже указываются название вида

Документа (документов), дата его составления, номер, заголовок. Текст, относящийся к основанию,

Печатается через один интервал.

Следует помнить, что прием на работу руководителей и их заместителей, главных

Бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, лиц, на которых возложена материальная

Ответственность, обозначается термином НАЗНАЧИТЬ на должность, прием рядовых рабочих и

Служащих ПРИНЯТЬ (кем?). Далее в модели указываются наименование должности, специальности

Или профессии (в точном соответствии со штатным расписанием), наименование структурного

Подразделения, дата начала трудового договора, условия оплаты труда и дополнительные условия,

Которые оговариваются при заключении трудового договора.

При оформлении перевода необходимо указать точное наименование новой должности,

Профессии, специальности, наименование нового структурного подразделения, дату перевода,

Условия оплаты труда. При временном переводе в тексте указывают срок, мотив или причину