Типы и формы безработицы

Современные экономисты рассматривают безработицу как ес­тественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типов без­работицы. Основными ее типами являются: фрикционная, струк­турная и циклическая, имеется также специфический тип безрабо­тицы - скрытая.

Фрикционная безработица связана с поисками или ожи­данием работы в ближайшем будущем (добровольное или выну­жденное увольнение, потеря сезонной работы, впервые ищущие работу молодые люди). Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода дея­тельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а от­дельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу. В то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Фрикционная безработица считается неизбеж­ной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от са­мого человека и многие работники при увольнении переходят с низ­кооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущ­ность ее заключается в изменении со временем структуры потреби­тельского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Предложение труда, будучи более инертным элементом рынка труда в силу устойчивости психологиче­ских стереотипов людей, зачастую не соответствует по качественным параметрам изменившемуся спросу на труд. В связи с невозможно­стью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых ра­ботников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различ­ных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежела­тельная.

Разница между фрикционной и структурной безработицами весьма неопределенна. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу по­лучить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Фрикционная безработица но­сит более краткосрочный характер, а структурная - более долго­временный и поэтому считается более серьезной.

Циклическая безработица — это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда со­вокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокраща­ется, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

Экономисты считают фрикционную и структурную безра­ботицы неизбежными, в связи с чем «полная занятость» опреде­ляется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы.

В последние годы в России появился новый тип безработицы — скрытая. Скрытая безработица включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, потери продукции на ста­дии хранения, транспортировки и реализации, отвлечения рабочей силы от основной деятельности, устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также излишнюю числен­ность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства, свертывания убыточных производств, перепрофи­лирования предприятий и т.д. без адекватного снижения числен­ности работающих. Главная причина скрытой безработицы - спад производства и неадекватное ему сокращение занято­сти. Экономической воз­можностью ее существования является падение реальной заработной платы работников. На рисунке 4.2.2. представлена взаимосвязь реальной заработной платы и численности работников.

Рис. 4.6. Взаимосвязь реальной заработной платы и численности работников

Кривая Р описывает предложение труда, которое увеличивается при росте реальной заработной платы, кривая Со — спрос на труд, снижающийся с повышением реальной заработной платы. Очевидно, что положение кривой спроса на труд С_о соответствует некоторому фиксированному объему производства. Если реальная заработная пла­та при этом объеме производства равна Z ₁ , то численность занятых со­ставит Lz₂, предложение труда — Lp, а разность Lp-Lz - определит ве­личину скрытой безработицы. Если объем производства сократится, кривая спроса на труд сместится в положение С₁. Чтобы реальная за­работная плата осталась на уровне Z ₁ необходимо уменьшить чис­ленность занятых до значения Lz₁. Если по каким-то причинам сокращения занятости не происходит, т.е. накапливается скрытая без­работица в объеме Z₂ -Z₁ то реальная заработная плата смешается в точку Lz₁.

Таким образом, в точке О работодатели согласны содержать из­лишнюю численность работников только за счет снижения реальной заработной платы, и те в силу отсутствия возможности продать свой труд по более дорогой цене вынуждены соглашаться. При этом в усло­виях роста скрытой безработицы и снижения реальной заработной платы открытая безработица может даже сократиться (она станет рав­ной Lp₁-Lp₂) из-за снижения предложения труда.

Скрытая безработица включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, потери продукции на ста­дии хранения, транспортировки и реализации, отвлечения рабочей силы от основной деятельности, устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также излишнюю числен­ность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства, свертывания убыточных производств, перепрофи­лирования предприятий и т.д. без адекватного снижения числен­ности работающих. Практика последних лет показала, что в периоды спада объемов производства, как правило, падает и произ­водительность труда при сохранении численности рабочих или при их небольшом сокращении, т.е. имеется очень большой разрыв между этими процессами.

Скрытую безработицу, по нашему мнению, следует разделить на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе ад­министрации, а также лица, вынужденные работать в условиях не­полного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутри­производственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно, не обращаясь в службы занятости. Размеры и формы существования этой части скрытой безработицы определяются с по­мощью проведения специальных выборочных обследований. Харак­терными признаками неофициальной скрытой безработицы могут быть неполное и неэффективное использование рабочего времени, недостаточное использование квалификационных и профессиональ­ных способностей работников и т.д.

С целью изучения скрытой безработицы непосредственно на пред­приятиях осуществляются специальные обследования с исполь­зованием балансовых методов определения потребности в рабочей си­ле. Проводятся опросы экспертов из числа руководителей и спе­циалистов предприятий, представителей органов управления, веду­щих ученых.

Характер современной безработицы в России, ее особенности про­являются в формах безработицы, ее структуре и показателях, со­циальных последствиях, характере и соотношении факторов, опре­деляющих масштабы, уровень и продолжительность.

Логическим продолжением анализа форм безработицы является характеристика ее структуры по следующим признакам:

- полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин;

- возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;

- социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, тех­нические исполнители);

- уровню образования;

- профессиональным и стажевым группам;

- уровню доходов и обеспеченности;

- причинам увольнения;

- ментальным группам.