Методические указания. Изучение темы следует начинать с общих положений о рабочем времени: понятие и периоды, включаемые в него

Изучение темы следует начинать с общих положений о рабочем времени: понятие и периоды, включаемые в него, нормирование, процедура установления, виды.

Рабочее время – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

Юридическое значение имеет установленное рабочее время, которое обязательно для исполнения и работником, и нанимателем. Только в течение установленного рабочего времени наниматель имеет право использовать труд работников (за исключением сверхурочного времени и работы в выходные и праздничные дни) и обязан обеспечить полную занятость работников.

Нормирование рабочего времени – это установление величины рабочего времени (нормы), которую необходимо отработать работнику в течение определенного календарного периода – дня, недели, месяца, года.

Различают следующие виды норм:

- первичные, устанавливаемые непосредственно законодательством или локальными нормативными правовыми актами нанимателя. Это рабочий день – установленная законом продолжительность труда (часов и минут) в пределах суток; рабочая смена – продолжительность работы в течение суток, которая регулируется нанимателем совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы; рабочая неделя – продолжительность работы в течение календарной недели.

- производные от первичных (расчетные) – рабочий месяц, квартал, год – норма часов на протяжение календарного месяца, квартала, года.

- централизованные и локальные.

- полная и сокращенная.

- нормальная и неполная.

Следует изучить виды рабочего времени:

- нормальное;

- полное и сокращенное;

- неполное – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время;

- сверхурочное – это рабочее время по выполнению работы, производимой работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа часов за учетный период;

- ночное;

- предпраздничное;

- работа в выходные и праздничные дни.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, сущность которого состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени – это отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной законом предельной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставление дополнительных дней отдыха.

Студентам необходимо выяснить причину появления особенностей правового регулирования рабочего времени, для чего требуется повторить содержание одного из принципов трудового права – единство и дифференциация правового регулирования труда.

Студентам следует уяснить, что особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха основаны на действующих специальных нормах, которые приняты в отраслях транспорта и связи.

Для понимания особенностей рабочего времени следует изучить:

а) в чем проявляется специфика времени начала и окончания рабочего времени и обеденных перерывов;

б) какие периоды включаются в рабочее время;

в) какие режимы рабочего времени применяются в вышеназванных отраслях;

г) как осуществляется учет рабочего времени;

д) в чем проявляются особенности рабочего времени отдельных категорий работников, например, локомотивных и кондукторских бригад, военизированной охраны и др.

Наниматель обязан организовать учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы: дневное, вечернее, ночные часы, часы работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни и т.д. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным. Необходимо рассмотреть условия, при которых применяется тот или иной вид учета рабочего времени.

Вопросы для самоконтроля

1. Особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников железнодорожного транспорта.

2.О рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта.

3. О рабочем времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи.

4. О рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов.

5. Особенности правового регулирования рабочего времени работников автомобильного транспорта.

6. Какие периоды включаются в рабочее время работников авиации, транспорта, связи.