Кейнсианский подход

Классический подход господствовал в экономической науке до тех пор, пока «Великая депрессия» 1929-1933 гг. не поставила под сомнение идею о том, что механизм саморегулирования выведет рыночную экономику из кризиса и обеспечит полную занятость и максимальный объем валового продукта, так как спад производства и уровень безработицы в этот период достигли небывалых масштабов.

Анализируя причины этого кризиса и определяя возможные пути выхода из него, Дж.М. Кейнс (а в последствии и представители неокейнсианского направления, развивавшего идеи основоположника макроэкономики) пришел к следующим выводам:

Характерной чертой рыночной экономики конца XIX – первой трети XX вв. является несовершенная конкуренция.

Во второй половине XIX в. возникают первые монополии, а с развитием крупного машинного производства начинается их бурный рост, появляются ринги, пулы, тресты, синдикаты в металлургии, на транспорте, в производстве сахара, нефтепродуктов, банковском деле, а затем монополистические объединения охватывают несколько отраслей. Так, первое монополистическое объединение в США, созданный Дж. Рокфеллером трест «Стандарт Ойл», взяло под контроль 90% нефтепереработки страны[3]. Монополии сосредоточили в своих руках значительную часть производства и рынков сбыта продукции. По мере монополизации рыночный механизм утрачивал свою гибкость, так как цены уже контролировались одной крупной фирмой или объединением.

Рост промышленного производства в конце XIX – начале XX вв. сопровождался увеличением числа занятых на фабриках и заводах и появлением профсоюзов. Под влиянием профсоюзов была принята значительная часть американского социального законодательства периода «Нового курса» Франклина Д. Рузвельта, которое признавало за рабочими право не только объединяться в профессиональные союзы, но и заключать коллективные договора с предпринимателями, устанавливало минимум заработной платы[4]. Таким образом, несовершенная конкуренция действовала не только на товарных рынках, но и на рынке труда, так как политика профсоюзов влияла на условия труда и ставки заработной платы.

В краткосрочном периоде номинальная заработная плата, а также цены на другие товары и услуги изменяются очень медленно. При этом, имеет место «жесткость» заработной платы и цен – они устанавливаются на определенном уровне и даже остаются неизменными в течение некоторого времени.

На рынке товаров и услуг «жесткость» цен была обусловлена действиями монополистов. В дальнейшем неокейнсиансы обратили внимание на инертность цен на товары и услуги относительно изменений экономических условий. Для изменения цен требуется некоторое время, а их регулирование сопряжено с издержками «меню» (стоимость печати и распространения каталогов, время для изменения ценников). Кроме того, фирмы могут быть связаны между собой системой контрактных отношений, что препятствует резкому изменению уровня цен на товары и услуги.

«Жесткость» заработной платы объясняется следующими причинами:

- деятельность профсоюзов;

- контрактные соглашения на срок от года до трех лет, которые устанавливают ставки заработной платы;

- законы о минимальном размере оплаты труда.

Теряют гибкость не только товарные цены и заработная плата, но и процентные ставки. Классическая школа исходила из того, что процентная ставка – это ценовой фактор, влияющий на величину и инвестиций, и сбережений. Поэтому возникающие сбережения благодаря рынку капитала трансформируются в инвестиции, в результате сокращение потребительского спроса (при появлении сбережений домохозяйств) компенсируется инвестиционным спросом фирм, и сохраняется полная занятость ресурсов. По мнению Дж. М. Кейнса, процентная ставка – это лишь один (при чем не основной) из множества факторов, влияющих на инвестиционную активность фирм, а сбережения домохозяйств зависят главным образом от их располагаемого дохода. Поскольку инвестирует один субъект (фирмы), а сберегает другой (домохозяйства) и по разным мотивам, то равновесной процентной ставки на рынке капитала может и не быть, и она уже не так гибко реагирует на поведение участников этого рынка.