Доступность для общественности сведений о ППС, в том числе каталогов ППС, размещение анкет на сайте вуза

Информация о преподавателях с указанием контактных данных и анкетами в форме портфолио размещена сайте университета в разделе «Персонал» на страницах каждого факультета (https://sdu.edu.kz). Эта информация доступна любому посетителю сайта. Информация о должности, ученой степени и ученого звания преподавателя, список его учебных и научных публикаций заполняется сотрудниками отдела кадров, а также курируется кафедрами, отражает текущее состояние дел. Кроме того, полная информация о ППС отражена на внутреннем портале Platonus (https://platonus.sdu:9090/).

3.2.7 Соблюдение принципа до­ступности руководителей и прозрачности всех кадровых процедур

Руководство университета имени Сулеймана Демиреля с участием Ректора университета 2 раза в год проводит расширенное академическое собрание с ППС. Собрание проводится в начале и в конце учебного года. ППС заранее уведомляется о предстоящем собрании. В собрании рассматривается различные вопросы, как, учебный процесс, образование, наука, воспитательные работы, финансирование, планы и работы по развитию вуза и др. вопросы. Во время встречи, руководство университета, в свободной форме, выслушивает проблемы ППС, их идеи, вопросы, недовольства, предложения, мнения, пути развития учебного процесса. Соответственно, рассматриваются пути решения всех вопросов. Проведение подобных академических собрании на высоком уровне вносят свой вклад в развитие вуза.

Преподаватели, в свободное от занятий время, по письменному условию за время до приема, могут идти на прием к руководству. По официальному уведомлению время приема: Понедельник, Вторник, Среда — 9.00–18.00.

Приприеме на работу отдел кадров официально ознакомляет новых работников соответствующими документами. Эти документы введены во внутренний системный сайт sdu.portal.По этому адресу в любое время можно с ними ознакомиться. Список этих документов:

— Устав университета;

— Кодекс чести преподавателя СДУ;

— Положение о структурных подразделениях;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— Должностные инструкции сотрудников;

— Положение о комплексной оценке профессиональной деятельности преподавателя;

— Положение о дисциплинарном совете;

— Положение о Совете по профилактике правонарушений и борьбе с коррупцией в университете;

— Положение о кафедре;

— Положение об организации воспитательной работы в университете;

— Положение о работе эдвайзеров;

— Положения о конкурсах ППС;

— Трудовой договор.

3.2.8 Мониторинг деятельности ППС, си­стематическую оценку компетентности преподавателей, комплексную оценку ка­чества преподавания

В университете Мониторинг деятельности ППСорганизуетсяипроводитсявсоответствиис требованиями«Положениеосоциологическихисследованиях»(утвержденнымприказом ректора № 455 от 30.12.2012 г.) и осуществляетсяв следующей форме:

— функционирование системы рейтинговой оценки ППС;

—комплексная оценка деятельности преподавателя при участии в конкурсах на замещение вакантных должностей;

— мониторинг выполнения индивидуальных планов;

— мониторинг УМКД,УМКДО;

— организация взаимопосещений в соответствии с графиком;

— годовой отчет ППС и его утверждение на кафедре;

— статистический анализ результатов оценки знаний;

— система анкетирования обучающихся.

По оценке качества образованиязанимается отдел мониторинга, надзора и качества образовательной деятельности СДУ.Отдележеквартально проводит мониторинг по всем параметрам деятельности образовательных программ. Отчеты мониторинга заслушиваются на Учебно-методическом совете университета;

Систематическаяоценкакомпетентностипреподавателейадминистрацией СДУосуществляетсясогласно«Правиламконкурсногозамещениядолжностей профессорско-препо­да­ва­тель­скогосоставаинаучныхработниковвысшихучебных заведений», разработанными в соответствии с Постановлением Правительства РК № 230 от 17.02.2012 г. «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей ППС и научных и работников высших учебных заведений» и утвержденным приказом министра МОНРК,атакжевнутривузовскомуПоложению«Окомплекснойоценке профессиональной деятельности преподавателя», утвержденному ректором от 29.05.2013г.

Оценкакомпетентности преподавателей для установления соответствия ППС занимаемой должности проводится путем прохождения всеми штатными сотрудниками и совместителями ежегодной аттестации, согласно Положению о конкурсной комиссии, разработанному в 2012 году на основании требований Закона РК «Об образовании» и в соответствии сПравилами конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17.02.2012г.№ 230. Результатом аттестации может быть либо оставление работника на прежней должности, либо рекомендация на повышение, либо расторжение по инициативе работодателя.

Подтверждением уровня компетентности преподавателей выступает эффективность и качество преподавания, оцениваемое в Университете путем проведенияоткрытыхучебныхзанятий,взаимопосещенийзанятий,атакже проведение анкетирования «Преподаватель глазами студента». Результаты данных мероприятий служат основой при продлении трудовых договоров ППС, продвижения по службе, участия в ежегодном республиканском конкурсе «Лучший преподаватель Университета».

Высокийуровеньпрофессиональнойкомпетентностипреподавателей обеспечиваетпредставительствоуниверситетавразличныхмероприятияхМОНРК, областногоакимата,учрежденийкультурыит.д.Поддерживая инициативывобластиобразования,преподавателиуниверситетапринимаютактивное участиевразработкенормативнойбазы,типовыхучебныхплановспециальностей бакалавриата, магистратуры и PhD докторантуры, тестовых заданий; проведении внешней оценкиобразовательнойдеятельностивузов;подготовкеэкспертныхзаключенийо качестведиссертационныхисследований,учебныхпособий,научныхмонографий;

Для оценки качества деятельности ППС СДУ выбраны такие показатели как качество кадрового потенциала преподавателей, качество научной деятельности ППС, качество учебно-методической работы и качество профессиональной подготовки выпускников. При этом значения показателей, нормы их оценки, роль этих показателей при общей оценке качества деятельности ППС СДУ весьма различные.

Одной из главных характеристик мониторинга качества деятельности ППС является постоянно действующий режим его функционирования, когда информацию о фактическом состоянии качества деятельности ППС и тенденциях в его изменении можно получать на любой текущий момент времени.

КомплекснаяоценкапрофессиональнойдеятельностиППСохватываетучебную, учебно-методическую, научную и воспитательную работу и учитывает результаты анкеты «Преподавательглазамистудентов».Порезультатамкомплекснойоценкисоставляется рейтинговая карта ППС.

Комплекснаяоценкапреподавателей,представляясобойболееполную, достоверную и потому более объективную информацию о преподавателях вуза, является основойдляпроведенияконкурсасредипреподавателейназамещениевакантных должностей,приформированиирезерванадолжностиадминистративногозвена факультета.