Целенаправленные действия по развитию молодых преподавателей

Подготовка профессионального развития молодого ППС СДУ к сложной полифункциональной деятельности является целостным, длительным и непрерывным процессом, ориентированным на формирование личностных качеств, профессиональных способностей, знаний, умений и навыков, адекватных его личностным потребностям и квалификационным требованиям.

Система профессионального развития молодых преподавателей университета происходит через следующие этапы:

— подбор молодых преподавателей (Положения «О Кадровом Делопроизводстве» и «О формировании личных дел»);

— оценка персонала: оценка трудового потенциала молодых преподавателей, аттестация молодых преподавателей;

— адаптация молодых ППС: адаптация молодых специалистов;

— наставничество и коучинг, развитие человеческих ресурсов;

— обучение в магистратуре и докторантуре молодых ППС: планирование развития, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка (Положения «Об академической мобильности» и «О гонорарах», Приказы о командировках ППС, Договоры об обучении магистрантов и докторантов);

— анализ качества трудовой жизни молодых ППС, предоставление офисов с оргтехникой и доступом в интернет и информационным ресурсам, совершенствование условий труда, определение и корректирование морально-психологического климата в коллективе;

— мотивация и стимулирование деятельности персонала;

— обеспечение социального развития организации: комплексное питание за счет университета, разработка и координация социальных программ (собственный детский сад университета для детей молодых ППС), организация медицинского обслуживания.

Формирование и развитие ППС СДУ происходит несколькими путями:

— подготовка собственных кадров: стимулирование и обучение выпускников СДУ, предоставление возможности прохождения зарубежных стажировок и программ обмена, подготовка ППС по программе «Болашак», предоставление скидок на обучение в магистратуре и докторантуре СДУ, предоставление условий для обучения в других вузах РК собственным кадрам, обучение по целевым грантам в вузах РК;

— привлечение зарубежных сотрудников по программам академической мобильности либо по привлечению иностранной рабочей силы;

— привлечение местных преподавателей на различных условиях: соблюдая Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 февраля 2012 года № 230 Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, проводя конкурсный отбор для привлечения штатных преподавателей; приглашая известных преподавателей других вузов по совместительству либо по программе академической мобильности; привлечение специалистов из прилагаемой сферы экономики для проведения семинаров (приложение положение о кадровой политике (системе рекрутинга) СДУ).

Подавляющее большинство молодых преподавателей Университета имени Сулеймана Демиреля — это выпускники университета, которые прошли тернистый путь профессионального становления от молодого преподавателя-ассистента до профессора, обладающего научным и предметным мастерством.

Например, С. Гюверджин и М. Сарсенгельдин закончили магистратуру и доктарантуру в СДУ, а Н. Исмаилов — магистратуру. Б. Жахаев поступил в докторантуру КазНУ имени аль-Фараби и Института математики и математического моделирования. На данный момент С. Гюверджин стал деканом факультета инженерии и естественных наук, М. Сарсенгельдин — заместителем заведующего кафедрой. Заведующий кафедрой В.В. Вербовский работает в СДУ с 2004 года, когда ему был 31 год. За это время от старшего преподавателя он дорос до профессора СДУ и заведующего кафедрой.

3.2.13 Механизмы стимулирова­ния профессионального и личностного развития преподавателей и сотрудников

Руководство ОП стимулирует профессиональное и личностное развитие ППС ОП, предоставляя возможность для прохождения самостоятельного повышения квалификации. ППС ежегодно проходят повышение квалификации по преподаваемым тематикам в индивидуальном порядке.

Для полноценного профессионального развития и реализации творческих потребностей каждой категории сотрудников в университете создаются соответствующие условия:

— содействие участию в казахстанских и международных конкурсах научных работ и конкурсов на получение индивидуальных грантов;

— предоставление возможности повысить квалификацию за счет средств университета в соответствии с решением ректората.

— поощрение в денежном эквиваленте ученых университета, активно занимающихся научными исследованиями, получивших и опубликовавших научные результаты;

— рейтинговая система оплаты труда и материальное стимулирование по ее итогам;

— издание методических разработок сотрудников;

— повышение в должности при росте научной квалификации

— оказание материальной поддержки студентам, магистрантам, докторантам (Положения «СДУ грант»,«ПОЛОЖЕНИЕ о представлении скидок по оплате обучения»)

— награждение грамотами и благодарностями высшего руководства университета, города и области за достижение в области учебной и научной деятельности, общественную работу и многолетний добросовестный труд;

— свободный доступ к библиотечному фонду и информационным ресурсам университета;

— создание условий для использования в работе компьютерной и оргтехники, технических средств обучения, другого оборудования.

ППС регулярно проводят учебные семинары для учителей республиканских школ —гимназий “Дарын”.

В университете созданы условия для выезда ППС и обучающихся в городах Казахстана, ближнего и дальнего зарубежья с целью участия в международных конференциях и форумах для ППС: в бюджете университета ежегодно предусматриваются целевые расходы на эти цели.

ППС регулярно принимают участие в международных съездах, семинарах, конкурсах и выставках, посвященные инновациям в математике. Проводятся семинары с участием отечественных и зарубежных специалистов.

В университете функционирует международный отдел, занимающийся международными программами «Болашак», «Mevlana» для прохождения стажировок и повышений квалификаций ППС в зарубежных организациях.

Руководство ОП также поддерживает инициативы молодых специалистов по прохождению магистерских и докторских программ в отечественной и зарубежной системах образования.

В 2013 г по программе Болашак степень магистра получила Жулдыз Оразалиева.

По программе PhD за рубежом обучается Мейрам Мурзабулатов. Он является докторантом факультета теоретических компьютерных наук Пенсильванского государственного университета (PENN STATE), США.