Способы и методы стимулирования инновационной деятельности на уровне предприятия

Инновационное развитие организации в современных условиях — неотъемлемая часть ее основной деятельности, так как способствует повышению уровня конкурентоспособности продукции и организации в целом.

К факторам, стимулирующим инновационную деятельность предприятий, относятся:

· наличие резерва, включающего финансовые, материальные и технические средства, прогрессивные технологии, необходимые в хозяйственной и научно-технической инфраструктуре;

· законодательные меры, государственная поддержка инноваций;

· нематериальное поощрение участников инновационного процесса, предоставление возможностей самореализации, позитивный психологический климат в трудовом коллективе;

· гибкость организационной структуры, демократичный стиль руководства, преобладание горизонтальных потоков информации, децентрализация, автономия, формирование целевых рабочих групп.

Отрицательные факторы, которые препятствовали развитию инновационной деятельности предприятий:

· дефицит средств, за счёт которых должно осуществляться финансирование инновационных проектов, низкий уровень материальной и научно-технической базы, отсутствие резервов, доминирование требований текущего производства;

· законодательные ограничения (налоговые, амортизационные, патентно-лицензионные);

· сопротивления переменам;

· излишняя централизация, авторитарный стиль управления, преобладание вертикальных потоков информации, ориентация на сложившиеся рынки, ориентация на краткосрочные финансовые результаты.

На развитие инновационной деятельности многих предприятий оказала влияние также система стимулирования труда работников, занятых разработкой и внедрением инноваций. Мотивы и стимулы являются одним из основных факторов воздействия, которые руководители применяют для реализации поставленных целей и осуществления миссии своих предприятий, а также для управления инновациями. Результаты инновационной деятельности во многом зависят и от правильно выбранной формы стимулирования.

Наиболее распространено коллективное и индивидуальное стимулирование.

Стимулирование инновационной деятельности и становление инновационной инфраструктуры связаны не только с внутренними элементами предприятий (мотивами, стимулами, стилем руководства), но и с решением задач регулирования инновационной деятельности на уровне государства.

Одним из решений проблемы инноваций является создание бизнес-инкубаторов, с помощью которых разрабатываются и реализуются программы развития инновационного бизнеса.

Сегодня бизнес-инкубаторы функционируют почти во всех регионах России. Принимая законодательные акты и создавая эффективную банковскую и кредитную систему, наше государство организует первоочередные условия для развития малого и среднего бизнеса. Бизнес-инкубаторы в наши дни решают многие социальные и экономические проблемы муниципалитетов.

При поддержке государства и эффективном менеджменте предприятия способны достичь высоких результатов. Для этого нужно провести мероприятия, которые должны включать определение целей, выбор методов, средств и форм стимулирования, определение продолжительности и признание методов стимулирования, контроль и оценку эффективности стимулирования, а также совершенствование методов и форм стимулирования инновационной деятельности предприятий. Выполнение этих условий даст толчок в развитии как крупных, так средних и малых предприятий. Безусловно, без поддержки государства предприятия не будут прогрессировать, инновационно развиваться, а если и будут, то данный процесс затянется на долгие годы.