2015-04-08
310
Понятие трудового потенциала личности и предприятия, процесс воспроизводства. Поиск, подбор и отбор персонала. Функции службы управления персоналом по профотбору персонала. Определение критериев отбора. Психологическое, психофизиологическое и профессиональное тестирование.
Управление карьерой руководителей и специалистов. Работа с кадровым резервом. Основные виды и модели карьеры. Планирование трудовой карьеры работника. Обновление компетенции, использование и развитие способностей.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Особенности систем повышения квалификации. Учебные заведения повышения квалификации. Планирование повышения квалификации сотрудников организации. Сумма необходимых и достаточных компетенций.
Управление социальным развитием предприятия. Методы исследования социальных проблем работников организации. Разработка планов и целевых программ социального развития организации.
Кадровая политика организации. Мотивация работников в процессе трудовой деятельности, использование энергии саморазвития. Самоменеджмент.
|
|
|
Система управления персоналом организации. Оценка эффективности системы управления персоналом. Распределение ответственности и функций по управлению персоналом между руководителями различного уровня.
Стили (модели) и стороны делового общения. Общение как обмен информацией. Механизмы формирования взаимоотношений и преодоления стереотипов. Организация взаимодействия в процессе общения.
Управление социально-психологическим климатом коллектива. Психологическая служба в организации, ее роль и задачи.
Основные понятия корпоративной культуры.
Раздел VI. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ (ПК-14)
Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УС ОРД). Реквизиты управленческих документов, их состав и назначение. Бланки документов. Классификация ОРД. Порядок подготовки и оформления ОРД. Организация работы с документами. Понятие документооборота, его составные части. Компьютерные технологии подготовки документов и работы с ними.
