ГЛАВА 6. помощью самых важных — кровных интересов работающего и трудового коллектива

помощью самых важных — кровных интересов работающего и трудового коллектива. Не лиш­ние «рубли» премии за ударный труд, а суще­ственное улучшение жизни и труда хорошо ра­ботающего человека и коллектива — вот смысл нового стимулирования. И речь идет не только о денежном вознаграждении. Совершенствова­ние производства, улучшение условий труда (фонд развития производства, науки и техни­ки), получение хорошего жилья (фонд социаль­ного развития), обеспечение себе «выгодного» рабочего места — все это должно быть накрепко привязано к результатам труда.

Денежный заработок ставится в прямую за­висимость от конечного результата работы, как от количественного, так и, особенно, качествен­ного. Должен заработать простой, понятный и справедливый принцип: во сколько раз больше и лучше сделал, во столько раз больше и полу­чил. Чем раньше и полнее удастся реализовать этот принцип, тем быстрее и лучше будет ре­зультат. Это означает, в частности, и снятие различных ограничений на оплату труда по со­вместительству, заместительству, сверхурочной работы. Новый подход к стимулированию озна­чает также снятие ограничений в заработке, так называемого «потолка». Чем кроме как стремлением к уравниловке можно объяснить всевозможные запреты на высокие заработки по труду?

Экономические методы управления могут заработать в полную силу лишь тогда, когда эти искусственные, чисто административные барь­еры будут сняты. И словам «заработная плата» (т. е. плата за работу) будет придано истинное значение.

Наконец, важнейшим новым моментом в сти­мулировании труда является возвращение со­ставляющим заработка их первоначального и впоследствии утраченного смысла. Для того что­бы справедливо оценивать работу по количе­ству и качеству, необходимо иметь рычаги для поощрения таких важнейших факторов хоро­шего труда, как квалификация работающего, место и характер работы, вклад в общий конеч­ный результат и т. д. Для этого издавна суще­ствовали составляющие зарплату различные виды выплат — оклад или тариф, надбавка, до­плата, премия.

Сегодня возрождаются различные виды вы­плат. Вот их основной смысл.

Оклад или тарифная ставка (тариф) — раз­мер оплаты труда работника в единицу времени (месяц, день.час), зависящий от занимаемой должности, квалификации и личных деловых качеств работающего. Он может зависеть также от стажа и особенностей отрасли: оклад или та­риф — основная часть заработной платы, так сказать ее гарантированный минимум. Новым моментом в установлении оклада или тарифа является существенное расширение «вилки» — диапазона возможного заработка в пределах дан­ной должности.

Надбавка — вид выплат, привязанный к кон­кретной выполняемой работе, к ее качеству. Могут быть, например, надбавки за особую важ­ность работы (работа на экспорт, оборону, особо важный объект), за особую квалификацию (на­пример, за знание иностранного языка, ученую степень и т. п.).

Доплата — вид выплат, связанный с местом работы. Могут быть доплаты за вредность рабо­ты на данном рабочем месте, за удаленность ме­ста работы (например, Крайний Север), за ра­боту на высоте, под землей, водой и т. д.

Премия — особый вид выплат, зависящий от конечного результата труда, коллективами может быть получен за счет прибыли или до­хода.

Как видим, каждый вид выплат имеет свою область стимулирования труда, свои возмож­ности. Искусство управления заключается в том, чтобы сформировать заработную плату из всех видов выплат таким образом, чтобы ко­нечная цель предприятия была достигнута при наибольшей заинтересованности в ней всех ра­ботающих.

Нельзя не добавить, что, пожалуй, самым существенным в сегодняшнем стимулировании является то, что формы, системы и размер опла­ты труда работников предприятия, а также дру­гие виды их доходов устанавливаются предпри­ятием самостоятельно. При этом стимулирова­ние, оплата труда должны проводиться открыто, демократично, в условиях полной гласности и, что весьма важно, быть хорошо обоснованными и понятными каждому работнику.

Хозрасчет и стимулирование требуют для их постоянного использования целого ряда усло­вий, которые тесно связаны с товарно-денеж­ными отношениями, ценообразованием, финан­сированием, кредитованием.