Социальные меньшинства

Особой проблемой деловой жизни является проблема социальн меньшинств. Еще не так давно в СССР широко осуществлялась подде жка национальных меньшинств: при поступлении в высшие учебн заведения, при занятии руководящих должностей в местных орт власти и др. Однако на Западе понятие "меньшинства" носит 6oj широкий характер. К ним относят большие группы людей, объедиж ных по расовому, религиозному, возрастному или половому призна которые в силу исторических, культурных или иных традиций pai или до настоящего времени ограничивались в своих гражданских, i литических и экономических (например, при приеме на работу t занятии определенных должностей) правах.

В США последние 30 лет велись ожесточенные дискуссии ме> теми, кто стремился к разработке специальных программ, призван!-помочь меньшинствам подняться по экономической лестнице, и те) кто предпочитал свести государственное вмешательство в этой обла к минимуму. Первые придерживаются так называемой политики п держки, которая означает деятельность фирм по найму и продви: нию по службе представителей меньшинств, основанную на анал имеющихся трудовых ресурсов и количества вакантных рабочих м> Сторонники такой политики полагают, что равные возможности м< но создать с большим успехом, если предоставить особые времен! льготы тем категориям граждан, которые находятся в невыгодном ложении. Они утверждают, что меньшинствам надо отдавать предг тение, чтобы компенсировать долгие годы дискриминации.

Лекция 9. Проблемы макроэтики

Противники такого рода вмешательства, будь то на уровне одной фирмы или государства в целом, считают, что каждого человека надо оценивать по его профессиональным качествам независимо от его пола, расовой или национальной принадлежности, религиозных убеждений или возраста. Они утверждают, что предоставление особых возможнос­тей меньшинствам приведет к установлению двойного стандарта, а это повлечет ущемление прав других работников и вынудит компании при найме на работу и продвижению по службе руководствоваться не толь ко интересами бизнеса, но и другими, не относящимися к делу сооб • эажениями. Критики политики поддержки считают, что самое луч шее средство помочь тем категориям граждан, которые находятся и невыгодном положении, — стимулировать экономический рост, что юможет решить все проблемы.

Хотя в американском обществе до сих пор не выработано единого мнения по этим вопросам, все же достигнут консенсус по основным тозициям данной проблемы. Вот краткий обзор допустимых и недоиу-;тимых действий нанимателей:

• добровольные меры по поддержке меньшинств. Компании могут доО •
ровольно осуществлять программы по найму и продвижению но
службе квалифицированных представителей социальных мень­
шинств, чтобы скорректировать дисбаланс среди своих сотруд
ников даже в том случае, если не было никаких свидетельсти
дискриминации в прошлом;

• обязательные меры по поддержке меньшинств. Федеральные суды
могут обязать компании осуществлять программы по поддержкв
меньшинств в тех случаях, когда наниматели придерживаются
явно дискриминационной практики в отношении меньшинстп и
отказываются внести в нее коррективы;

• квоты. В особых случаях, когда компании явно дискриминируют
представителей меньшинств, федеральный суд может ввести стро­
гие квоты по найму и продвижению по службе представителей
меньшинств. Квоты представляют собой количественные нормы
найма на работу представителей социальных меньшинств. Вместе
с тем добровольные квоты вызывают сомнение с юридической
точки зрения;

• увольнения. Компании не имеют права увольнять белых мужчин,
имеющих длительный стаж работы, только для того чтобы обес
печить работой представителей меньшинств с меньшим трудо
вым стажем;

• поддержка в форме предпочтения заключения договоров (в прр
делах некоторой нормы, например 5%) правительственных орги
нов с фирмами, владельцы которых принадлежат к социальным
меньшинствам.

Социальные меньшинства I ''

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите основные проблемы макроэтики бизнеса.

2. Расскажите об основных направлениях государственного регулирования
бизнеса.

3. Назовите основные права потребителей.

4. Раскройте этические аспекты отношений корпораций и инвесторов.

5. Какие отношения складываются между бизнесом и локальными сооб­
ществами?

6. Как влияет бизнес на экологическую проблему?

7. Что такое социальные меньшинства и с какими проблемами они стал­
киваются на рабочем месте?

Вопросы для обсуждения

\. Одним из проявлений проблем работаюших женщин, связанных с вы­бором "работа или семья", является проблема защиты плода. В течение многих лет крупные американские корпорации запрещали женщинам детородного возраста выполнять работы, связанные с опасными хими­катами, способными повредить будущему ребенку. Женщины же проте­стовали против такой политики, которая фактически закрывала для них 20 млн. сравнительно хорошо оплачиваемых рабочих мест в промышлен­ности. Вопрос разрешился в 1991 г., когда Верховный суд США опреде­лил политику защиты плода как незаконную форму половой дискрими­нации. Решение суда отныне предоставляет возможность американским женщинам, а не компаниям решать, стоит ли им заниматься деятель­ностью, которая может повредить их нерожденным детям. Что вы можете сказать по поводу данной проблемы и ее решения?

2. Осенью 1999 г. некоторые американские компании объявили программу борьбы с нелицензионным программным обеспечением в России. Со­гласно этой программе, любой гражданин России мог сообщить в пред­ставительство этих фирм случаи нелицензионного использования про­грамм на своем месте работы. Российские специалисты посвятили началу этой инициативы статью под характерным названием "Светлой памяти Павлика Морозова посвящается", упрекая американские фирмы в по­собничестве "стукачеству". Проведите этический анализ данной ситуации.

Литература

1. Теория морали и этика бизнеса / Под ред. В.А. Гвозданного. М.: РЭА им.

Г.В. Плеханова, 1995. 1. ЧьюнингР.К., ЭбиД.У., Розлс Ш.Дж. Бизнес сквозь призму веры. М., 1993.

3. Braybrooke D. Ethics in the World of Business. N.Y., 1983.

4. Ethical Issues in Business. Donaldson Т., Werhane P.H. (Ed.). Englewood Cliffs,
1979.

Лекция 9. Проблемы макроэтикн

5. Ethics in Perspective. Struhl К. 0. (Ed.) N.Y., 1975.

6. Hoffman W.M., MoorJ.M. Business Ethics. N.Y., 1984.

Приложение 1