Системный подход. Системный подход в консультативной психологии проявляется в трёх основных принципах: 1) целостность; 2) структурность; 3) самоорганизация

Системный подход в консультативной психологии проявляется в трёх основных принципах: 1) целостность; 2) структурность; 3) самоорганизация.

А. Пинкус и А. Минахан выделили три основных типа значимых для человека систем:

- неформальные системы (семья, друзья, соседи и т. п.),

- формальные системы (политические партии, профсоюзы и т.д.),

- социетальные системы (школа, правоохранительные органы и др.).

С их позиции, проблемные ситуации в жизни человека возникают, если:

а) отсутствует тот или иной вид системы;

б) человек не знает о существовании системы, способной ему помочь, либо не желает воспользоваться её помощью;

в) включение человека в ту или иную систему создает для него новые проблемы, например, зависимость;

г) налицо конфликт различных систем.

Причины стрессов объясняются:

а) динамикой самой жизни человека (изменение статуса, ролей и др.);

б) давлением окружающей среды (социальное неравенство); в) межличностными процессами (эксплуатация, подавление и т.п.);

г) комбинацией этих причин.

Системный подход предполагает интегративную консультативную деятельность, поскольку настаивает на одновременной работе как с отдельными индивидами, так и с социальными группами и общностями, в которые они включены.

Примечание: люди могут проявлять качества закрытых систем как на

уровне индивидуума, например, аутистические личности, так и на уровне групп и сообществ, например, секты.

Системный подход в большей степени применим в семейном консультировании.