Документами

1. ИСУД, ориентированные на бизнес-процессы. Предназначены для использования в определенной индустрии. Обеспечивают полный жизненный цикл работы с документами;

2. Корпоративные – обеспечивают корпоративную инфраструктуру для создания, совместной работы над документами, доступную всем пользователям в организации;

3. Системы управления контентом. Обеспечивают процессы отслеживания, создания, доступа, контроля и доставки информации вплоть до уровня разделов документов и объектов для их последующего повторного использования. Доступность информации не в виде документов, а в виде объектов облегчает процесс обмена информацией между приложениями;

4. Системы управления информацией – обеспечивают агрегирование, управление и доставку информации через сети Интернет, Интранет и Экстранет. Эти технологии обеспечивают фундамент создания информационных порталов;

5. Системы управления образами – преобразуют информацию с бумажных носителей в цифровой формат, после чего документ может быть использован для работы уже в электронной форме;

6. Системы управления потоками работ – обеспечивают систематическую маршрутизацию работ любого типа в рамках структурированных и неструктурированных бизнес-процессов. Используется в целях ускорения бизнес-процессов, увеличения эффективности и степени контролируемости процессов в организации.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Основные понятия документационного обеспечения управленческой деятельностью

2. Виды информационных систем управления документационным обеспечением предприятия

3. Основные функции информационных систем управления документационным обеспечением предприятия

4. Характеристика систем управления электронными документами

ТЕМА 11. ТЕХНОЛОГИЯ РАСПРЕДЕЛЕННОЙ ОБРАБОТКИ ДАННЫХ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ВОПРОСЫ:

11.1. Назначение и виды вычислительных сетей. Локальные вычислительные сети. Глобальные вычислительные сети

11.2. Сетевые технологии в управлении организациями

11.3. Технология распределенной обработки данных в сфере управления персоналом

11.3.1. Проверка достоверности информации о претендентах на вакантные рабочие места

11.3.2. Новые формы организации труда и обучения

11.3.3. Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с биржами труда в учебных заведениях

11.3.4. Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком труда

11.3.5. Дистанционное тестирование – новая форма использования ресурсов Интернета

11.3.6. Анализ тестов, доступных через Интернет