Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с биржами труда в учебных заведениях

Создание нового информационного общества сопровождается тем, что в информационный обмен вовлекаются все слои общества, особенно это касается молодежи, в том числе и учеников старших классов общеобразовательных школ и лицеев, а также студентов всех видов учебных заведений. Вопрос о возможности поиска кандидатов на вакантную должность посредством обращения и учебные заведения.

Поэтому связи с вузами должны строиться на долговременной взаимовыгодной основе, которая заключается в следующем:

1. работодатель имеет возможность выбора, путем анализа информации, не затрачивая средств на ее поиск (при условии обращения в специальную БД); при этом вуз должен предоставлять полный и достаточный объем соответствующей информации и, зная требования работодателя, может корректировать свои обучающие программы как качественно, так и количественно;

2. обращение в вуз респектабельных работодателей повышает престиж вуза и конкурентоспособность его студентов.

Сейчас во многих вузах России создаются специализированные биржи труда, основная БД которых формируется из выпускников.

Во времена централизованного планирования в России существовала система обязательного распределения всех выпускников, и предприятия ничего заранее не знали о своих будущих работниках. В настоящее время появилась возможность обратиться в вузовскую биржу и найти подходящего специалиста. Но т.к. у выпускников практически отсутствует опыт работы, то большинство резюме будут похожими друг на друга. Тем не менее, в БД должна содержаться следующая информация:

· средний балл по курсам дисциплин,

· процент досрочно сданных экзаменов и зачетов и их средний балл;

· процент экзаменов и зачетов, по которым студент получил оценку автоматически на основе текущей успеваемости (это свидетельствует о том, что он в течение семестра занимался регулярно, т.е. является ответственным и дисциплинированным человеком);

· уровень получаемой стипендии (обычная, повышенная, специальная);

· результаты тестирования, отражающие психофизиологические и профессиональные особенности;

· перечень курсовых и дипломной работ и их оценки (показывает более углубленные знания по соответствующим предметным областям);

· место прохождения учебной и преддипломной практик и их оценки.

Большая часть этой информации может быть получена программным путем без вмешательства со стороны, если в вузе действует компьютерная система управления (КСУ), аналогичная АСУП (автоматизация систем управления предприятия).

Другую часть информации студент может сообщить самостоятельно — ее истинность легко проверить, а доступ к проверяемой информации можно регулировать через администратора системы.

Таким образом, стандартная форма резюме для выпускников дополнится информацией, которая поможет работодателю составить более полное представление о потенциальных работниках.

Повсеместное создание вузовских бирж труда, имеющих обязательный выход в Интернет, будет способствовать эффективности трудоустройства молодежи, поскольку она более мобильна, чем старшее поколение. Более того, предоставление молодым людям больших возможностей трудоустройства естественным образом повышает вероятность нахождения соответствующего места работы и, как следствие, сокращает безработицу среди этой группы населения и уменьшает социальную напряженность в обществе.