Система обучения персонала

Обучение — это изменение стереотипов поведения обучающихся, причем именно нужное этим самым обучающимся.

Методы обучения можно классифицировать различными способами, например:
• по источникам знаний — словесные, наглядные, практические;
• по степени взаимодействия преподавателя и обучающихся — изложение, беседа, самостоятельная работа;
• в зависимости от конкретных дидактических задач — подготовка к восприятию, объяснение, закрепление материала и т.д.;
• по характеру познавательной деятельности обучающихся и участия преподавателя в учебном процессе — объяснительно-иллюстративный, репродуктивный, проблемный, частично-поисковый, исследовательский;
• по принципу расчленения или соединения знаний — аналитический, синтетический, сравнительный, обобщающий, классификационный;
• по характеру движения мысли от незнания к знанию — индуктивный, дедуктивный, традуктивный.
Однако более традиционно в кадровом бизнесе методы обучения подразделяют на два больших блока, а именно: обучение на рабочем месте (Training On the Job) и вне рабочего места (Training Off the Job).

Экзаменационный билет № 18