Рекомендации сотрудникам, имеющим проблемы по шкале 3

Если по результатам тестирования сотрудник имеет проблемы по шкале № 3, посоветуйте ему следующее:

1. Определить, какие элементы работы доставляют ему удовольствие. Попросите взять лист бумаги и записать несколько положений, которые доставляют ему удовольствие (попросите написать хотя бы 10). Затем, попросите поставить букву «О» напротив тех, что обозначают отношения с людьми. («Мне нравится мой начальник», «У меня хорошая команда»).

Затем, попросите отметить буквой «Н» все, что относится к личным навыкам и способностям («Я могу проявить творчество», «Я использую свои руки», «Я могу контролировать свою работу», «Я принимаю решения», «Я все время узнаю новые вещи»)

И, наконец, попросите поставить букву «Р» возле утверждений связанных с работой. (Материальное обеспечение рабочего места. Заработная плата. Возможность бывать на воздухе. Близко к дому. Подходящие часы работы. Возможность продвижения по службе.)

Посмотрите, какие буквы преобладают. Попросите сотрудника сбалансировать области удовлетворения от работы, работая над теми, которые получили наименьшее число баллов.

2. Искать пути обернуть фрустрацию в удовлетворение. Большинство сотрудников не имеют ясного представления о том, что делает их довольными. Единственный путь выяснить это – взять пару противоположностей и перевернуть их. Спросите, что больше всего фрустрирует сотрудника. Если это скука или нехватка возможностей, спросите, что в работе может вызвать воодушевление или помочь продвинуться по службе.

Шкала 4: Личные изменения. Под личными изменениями мы понимаем перемены в личной жизни, а также в жизни близких сотруднику людей, семьи или друзей. В окружающем мире постоянно происходит смена привычного на новое.

У каждого из сотрудников есть круг близких людей. Внутри этого круга он устанавливает особые взаимоотношения, вырабатывает определенный стиль поведения, особенности которого зависят от личных потребностей, ожиданий, целей и ценностей.

Когда какое-либо событие, позитивное или негативное, изменяет обычный стиль жизни, сотрудник может чувствовать себя не очень уверенно и сильно переживать из-за этого. Изменения в личной жизни, как и изменения в работе, требуют адаптационного периода, во время которого новое становится привычным. Болезнь редко можно предвидеть, а потому требуется длительный период адаптации, который может сопровождаться переживаниями неудачи и фрустрацией. Тот, кто пережил потерю близких, развод или разлуку, знает, что это сильно выбивает из колеи привычной жизни.

Решение внести изменения в свою личность, такие как быть аккуратным, меньше пить, начать заниматься с психологом или бросить курить, требуют сил и времени, и в некоторых случаях, влекут за собой значительные перемены в жизни.

Перемены в жизни, вызванные несчастными случаями, могут оказать очень сильное влияние на личность человека и его окружение. В основном потому, что люди, как правило, оказываются не готовы к такому повороту событий. Невозможно быть всегда готовым к такому.

Исследования показали, что личные изменения приносят гораздо больше переживаний, чем изменения на работе. С потерями и переменами личного характера гораздо сложнее смириться. Многие ищут поддержку в кругу своих близких и, не найдя ее, испытывают настоящее потрясение.