2015-04-01
402
Если по результатам тестирования сотрудник имеет проблемы по шкале № 6, посоветуйте ему следующее:
1. Преодолевать свои ограничения. В спорте, атлет достигает огромного удовлетворения, превосходя собственные рекорды. Сотрудники могут получить удовольствие, активно работая над достижением новых целей. Подтолкните сотрудников к тому, чтобы они ставили перед собой такие цели, достижение которых будет для них сложным и потребует дисциплины и умственных усилий.
2. Найди себе новое хобби, освоить новое дело, добиваться желаемого результата. Сотрудник может внести в свою жизнь удовольствие через создание возможностей для нового опыта. Посоветуйте ему составить список всех тех вещей, которые он когда-либо хотел сделать. Спросите, что удерживает его от того, чтобы сделать это. Исследуйте вместе с ним пути, которые заводят его в тупик, ведут к фрустрации. Подберите одно хобби, навык или цель и, используя «Рабочий лист планирования» в конце книги, помогите сотруднику спланировать достижение этой цели.
3. Искать пути к тому, чтобы ликвидировать факторы зоны «Выгорания» и продлить значимые отношения. Если сотрудник находит, что близкие ему люди не оказываются рядом, когда нужны, не поддерживают и не ободряют, что фрустрация заблокировала его возможности роста, помогите ему немедленно найти ресурсы для того, чтобы изменить ситуацию. Присмотритесь к тому, как он старается укрепить чувство удовлетворенности жизнью. Научите его выражать свои потребности в просьбы к окружающим его людям.
