2015-04-06
183
Ярославский филиал
Образовательного учреждения профсоюзов
Высшего профессионального образования
«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Факультет финансово-экономический
Кафедра Экономики и менеджмента
Юрлов Владимир Александрович
(Ф.И.О. разработчика)
____Б3.В.ОД.14___
(шифр дисциплины)
Экономика управления персонала
(наименование дисциплины)
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Направление подготовки: 080200. 62 «Менеджмент»
Профиль подготовки:
Управление человеческими ресурсами
Менеджмент организации
Квалификация выпускника: бакалавр менеджмента
Ярославль 2014 г.
Юрлов Владимир Александрович, Экономика управления персонала: учебно-методический комплекс, 2014. – 35с.
В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Экономика управления персонала» (требования ФГОС ВПО по дисциплине «Экономика управления персонала», структура предмета, тематические планы лекционных и практических занятий, планы семинарских занятий, методические рекомендации, тесты, литература по дисциплине, вопросы для самоконтроля).
Учебно-методический комплекс предназначен для подготовки бакалавра менеджмента по направлению 080200. 62 «Менеджмент»
(квалификация) (наименование направления подготовки)
Рецензент: доктор экономических наук, доцент Сергей Борисович Тюрин
Одобрено на заседании кафедры экономики и менеджмента (протокол №____ от «____» _______ 2014г.)
Утверждено Ученым советом ЯФ ОУП ВПО «АТиСО» (протокол № __ от «____» _______ 2014 г.)
Оглавление
1. Цели и задачи освоения дисциплины…………………………………….4
2. Требования к результатам освоения дисциплины……………………….5
3. Объем дисциплины и виды учебной работы……………………………..8
4. Учебно-тематический план дисциплины…………………………………8
5. Содержание дисциплины по темам……………………………………….9
6. Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины….11
7. Методические указания по выполнению курсовых работ……………..14
8. Материалы тестовой системы…………………………………………….16
9. Перечень вопросов к экзамену по дисциплине………………………….25
10. Виды контроля……………………………………………………………..26
11. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины…27
12. Материально-техническое обеспечение дисциплины…………………..28
13. Словарь терминов (глоссарий)……………………………………………29
14. Самостоятельная работа студентов……………………………………..34
Цели и задачи освоения дисциплины
Цель: формирование у студентов комплекса знаний, умений и навыков эффективного управления и использования человеческих ресурсов организации на основе понимания нового механизма управления персоналом организации в рыночной среде, формирование практических управленческих навыков и овладение инструментарием управления персоналом.
Преподавание данной учебной дисциплины также призвано развить у студентов основы технологической культуры экономики управления персонала в организации как фактора повышения качества профессиональной деятельности организации.
Отсюда обучение будет строиться на основе рассмотрения двух ведущих блоков проблем:
- изучение организации экономики управления персоналом;
- изучение технологии управления персоналом.
Задачи:
- знакомство студентов с основными положениями экономики управления персонала;
- изучение организационных форм, кадровой политики, принципов и методов управления персоналом на предприятии;
- ознакомление с правами и обязанностями менеджера по кадрам;
- углубленное понимание студентами действия закономерностей и принципов управления персоналом в организации их взаимосвязи с деятельностью организации;
- формирование знаний, навыков и умений студентов, необходимых для их будущей профессиональной деятельности и дальнейшего самообразования как руководителей и специалистов организаций различного типа;
- ознакомление обучаемых с технологиями организационного проектирования и управления персоналом и их прогнозирования как динамических и сложноорганизованных процессов.
