Политика в области оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ НА ВТ………………………………..4

1.1. Политика в области оплаты труда………………………………..4

1.2. Тарифная система оплаты труда …………………………………6

1.3. Формы тарифной системы оплаты труда………………………11

1.4Особенности оплаты труда работников ВТ…………………….19

1.5.Оплата труда работников летных профессий………………….21

1.6. Оплата труда инженерно-технического персонала (ИТП)

и инженерно-авиационных служб (ИАС)……………...…….…..26

1.7. Оплата труда руководителей инженерно-технических работников и служащих……………………………………….…29

Глава 2. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ ВТ…………………………….. 31

2.1. Себестоимость продукции – важнейшая экономическая категория……………………………………………………….…31

2.2. Основные классификационные группировки затрат на воздушном транспорте…………………………………………...33

2.3. Методика расчета себестоимости авиаперевозок………………39

2.4. Влияние отдельных факторов на уровень себестоимости и пути снижения себестоимости авиатранспортной продукции……...42

Глава 3. ДОХОДЫ, ПРИБЫЛЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА………………………………………………45

Глава 4. ИНВЕСТИЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА…………………………………………………………………...56

4.1. Виды инвестиций, источники их финансирования………….…56

4.2. Источники и механизмы финансирования

инвестиций на ВТ………………………………………………..60

4.3. Базовые принципы оценки эффективности инвестиций……...65

4.4. Показатели экономической эффективности инвестиций……..69

ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………....................84

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ НА ВТ

Политика в области оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. От нее в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятия, поскольку заработная плата является одним из главных стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – вознаграждение за труд выплачиваемое работодателем работнику в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы. Другой трактовкой заработной платы может являться: заработная плата – часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Заработной платой признаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то есть всевозможные премии, надбавки и т.п.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата – законодательно гарантированный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Ниже уровня минимальной заработной платы работодатель не имеет право устанавливать сотруднику фактическую заработную плату.

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником денежная компенсация за его труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (покупательская способность номинальной заработной платы).

При организации оплаты труда на предприятии нужно учитывать: справедливость (равную зарплату за равный труд); сложность выполнения работ и квалификацию работника; вредность и сложность условий труда; количество и качество труда; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

В настоящее время предприятия (негосударственные) самостоятельно распределяют заработанные ими средства и имеют расширенные права в организации оплаты труда. Основное требование – соблюдение Трудового и Налогового кодексов РФ (ТК РФ и НК РФ).

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда и др.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к аппарату управления.