Пример. Работник отработал за месяц 164 часа

Работник отработал за месяц 164 часа. Месяч­ная норма рабочего времени - 160 часов. Сверхурочные соста­вили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц работнику на­числена заработная плата в сумме 3300 руб. Оплата сверхуроч­ных составит:

3300 руб.: 160 час. х 4 час. х 1,5 == 123 руб. 75 коп.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беремен­ные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за рабо­ту в праздничный день устанавливается организацией само­стоятельно и вносится в коллективный договор, в положе­ние об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном раз­мере:

· рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

· работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.