Предметы социально-трудовых отношений

Предметы социально–трудовых отношений определяются целями субъектов социально-трудовых отношений и уровнями социально-трудовых отношений. Наиболее важны следующие блоки проблем: занятость, организация и эффективность труда, вознаграждение за труд, социальная защита.

Предметы на уровне индивидов: трудовое самоопределение; профориентация; проф.обучение; наем и увольнение; социально-профессиональное развитие; профессиональная подготовка и переподготовка; рост квалификации и качество труда; оценка труда; вознаграждение труда; степень трудовой активности.

Предметы на групповом уровне: кадровая политика; аттестация кадров; экономический рост предприятия; контроль и анализ трудовой активности; оценка эффективности труда; организация труда; нормирование труда; трудовые конфликты, мотивация.

Типы социально-трудовых отношений

Типы социально–трудовых отношений характеризуют этические, психологические и правовые формы взаимоотношений в процессе труда.

Тип социально–трудовых отношений зависит от принципов принятия решений: равноправного партнерства, господства–подчинения, конфликтного сотрудничества и т.д.

Типы социально–трудовых отношений по организационным формам:

– партнерство;

– патернализм;

– конкуренция;

– солидарность;

– дискриминация;

– конфликт.

Различают государственный патернализм и патернализм на уровне предприятия.

Противоположность патернализму – субсолидарность – само–ответственность и самореализация, предотвращающая перенос ответственности на общество.

Типы социально-трудовых отношений по характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни:

– конструктивные – сотрудничество или конкуренция, способствующие успешной деятельности;

– деконструктивные – интересы работников не соответствуют целям предприятия.