Основные аспекты глобализации экономики

Открытость экономик позитивно отразилась на экономическом росте, занятости, заработках и равенстве. Глобализация повышает роль фирмы в качестве двигателя экономического роста и создания рабочих мест.

Финансовая глобализация ограничивает самостоятельность макроэкономической политики страны, деятельность профсоюзов.

Обострение конкуренции внутри страны и на международных рынках за счет роста международной торговли.

Снижение социальной защиты населения.

Происходит унификация трудового законодательства (конвенции и рекомендации МОТ)

МОТ: Основополагающие принципы в сфере труда

Декларация МОТ от 18 июня 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда:

– свобода объединений и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

– упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

– действенное запрещение детского труда;

– недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Субъекты социально-трудовых отношений

1) работник;

2) работодатель;

3) группа работников;

4) группа работодателей;

5) предприятие (организация);

6) территориальное образование;

7) государство (выполняет, прежде всего, законотворческую функцию).

В зависимости от характера экономического риска, характера власти над предприятием и другими трудящимися, работники подразделяются на группы:

– наемные работники;

– работодатели;

– трудящиеся, занятые на собственном предприятии;

– члены производственных кооперативов;

– участвующие в работе члены семьи;

– трудящиеся, не поддающиеся классификации по статусу.

Уровни социально-трудовых отношений

Фактические социально–трудовые отношения функционируют на объективном и субъективном уровнях.

Социально–трудовые правоотношения – проекция физических социально–трудовых отношений на институциональный, законодательный и нормотворческий уровни.

1) На индивидуальном уровне социально–трудовых отношений взаимосвязанными субъектами являются: работник – работник; работник – работодатель; работодатель – работодатель.

2) На групповом уровне социально–трудовые отношения проявляются между объединениями работников (профсоюзами) и работодателями или объединениями работодателей.

3) На уровне государства социально–трудовые отношения проявляются через взаимосвязи между: работниками и государством, объединениями работников и государством, работодателем и государством, объединениями работодателей и государством.