Основные факторы формирования социально-трудовых отношений

– социальная политика;

– глобализация экономики;

– развитие общественного труда и производства – выступают в формах разделения и кооперации труда, роста производительности, замещения труда капиталом. Изменения в формах повышения квалификации, выполнения должностных обязанностей и вознаграждения за труд, новые формы организации труда, изменения характера занятости в связи с автоматизацией работ и более совершенными операциями. Усложнились рабочие места. Более широкое определение работ за счет того, что контроль качества включен в состав производственных операций. Надежность рабочего места сократилась. Возросло разнообразие трудовых договоров;

– жизненный цикл организации – по мере развития организации социально-трудовые отношения формализуются, формируется организационная культура.

Субъекты, цели и системы мер социальной политики

Субъекты социальной политики – это граждане и социальные группы, а так же представляющие их институты, организации и органы власти. Главным субъектом социальной политики является государство.

Множественность целей: каждый из субъектов социальной политики имеет свои цели.

Цель государственной социальной политики – всестороннее развитие граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность.

Системы мер государственной социальной политики:

– социальная защита – система экономических, социальных, правовых, организационных, медицинских и технических мер по защите работников от неблагоприятных факторов, ухудшающих качество их трудовой жизни. Цель – охрана здоровья, трудоспособности, материального положения работников.

– социальная поддержка – система социальных пособий, компенсаций, субсидий и льгот различным социально-демографическим и профессиональным группам населения, или имеющим заслуги перед государством.

– социальная помощь – пособия нуждающимся группам за счет налоговых поступлений.