Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени основных работников следующие: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж

Фотография рабочего времени предполагает фиксацию всех операций выполняемых на протяжении рабочего дня (смены). Различают несколько разновидностей фотографии: фотографию рабочего дня работника (группы работников), время использования машин, маршрутная фотография, самофотография.

Хронометраж – наблюдение, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы чаще всего оперативной работы. Точность замера до 1-5 секунд. С помощью данных хронометражных наблюдений выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда и резервы роста производительности труда.

Фотохронометраж – комбинированный способ наблюдения. В отдельные периоды проводится фотография рабочего времени, а в другие хронометраж. Для руководителей и специалистов приемлема самофотография рабочего дня.

В практике предприятий широко используется вариант установления норм на основе типовых норм и нормативов.

Таким образом, основными способами установления норм труда на предприятии (организации) являются:

а) на основе типовых норм, с возможной их корректировкой;

Б) на основе типовых нормативов.

ТЕМА 8. Организация оплаты труда и материального стимулирования

1. Сущность, характеристика элементов системы материального стимулирования и её особенности.

Эффективность деятельности предприятия (организации) и производства во многом зависит от человеческого фактора и, прежде всего, мотивации труда.

Мотивации труда – процесс формирования у работников мотивов деятельности для достижения личных целей и целей предприятия, т. е. побуждение к труду с использованием различных стимулов. Экономическим фактором мотивации труда является материальное стимулирование

Материальное стимулирование – организованная на предприятии система поощрений и взысканий, которая призвана обеспечить зависимость получаемых работником благ от его трудового вклада и капитала.

Элементы системы материального стимулирования можно сформулировать так:

Основным элементом материального стимулирования является оплата труда.

В условиях изменившихся отношений собственности появляются новые источники доходов – доходы от собственности – дивиденды.

В условиях рыночных отношений предприятия (организации) оказывают поддержку своим работникам, предоставляя социальные и трудовые льготы.

При разработке системыматериального стимулирования в конкретной организации (предприятии) учитывают: форму собственности и организационно-правовую форму, характер трудовых отношений, финансовое состояние предприятия.

На государственном (муниципальном) предприятии система материального стимулирования включает: оплату труда (основную и дополнительную оплату, премии), социальные и трудовые льготы.

В организациях совместно-долевой, коллективно-долевой собственности система материального стимулирования работников-собственников складывается из: оплаты труда (основной и дополнительной оплаты, премий); системы выплат на капитал (дивиденды), при определенных условиях; социальных и трудовых льгот.

В крестьянских (фермерских) хозяйствах экономическая категория оплата практически отсутствует. Исключение составляют наёмные работники, оплата которых регламентируется договорами (соглашениями). Основным источником потребления членов крестьянских (фермерских) хозяйств является часть дохода. Доля дохода направленная на потребление зависит от экономических возможностей, суммы необходимых расходов на содержание семьи и воспроизводство рабочей силы.