Особенности оплаты труда в условиях рынка

Важным элементом материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Правовые положения заработной платы определены в Трудовом кодексе, принятом в 2002 году. Здесь заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночной экономики выделяют шесть функций заработной платы:

1) воспроизводительная функция предполагает обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая функция устанавливает зависимость между личным трудовым вкладом работника, результатами деятельности предприятия и размером заработной платы;

3) функция формирования платежеспособного спроса населения, которая увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними;

4) регулирующая (ресурсноразместительная) функция способствует распределению трудовых ресурсов между предприятиями, отраслями и регионами;

5) измерительно-распределительная функция отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Определяется доля каждого участника производственного процесса в соответствии с его участием в нем;

6) социальная (статусная) функция – заработная плата рассматривается как экономическая, так и нравственная категория, дающая человеку определенный социальный статус. При этом с одной стороны, предполагается реализация принципа социальной справедливости, а с другой, формированиеу работника психологии не просто наемного работника, т.е. формирование предпринимательского уклада.

Механизм организации заработной платы в условиях рынка включает ряд элементов, вытекающих из вышеизложенных принципов. При этом складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации оплаты труда.

В настоящее время государством, то есть органами законодательной и исполнительной власти регулируются только небольшая часть элементов организации оплаты труда применительно к коммерческим организациям:

- минимальный размер оплаты труда;

- прямые и косвенные налоги (НДФЛ, страховые взносы);

- рекомендации о применении единых (отраслевых) тарифных сеток, с целью объективной оценки сложности труда и дифференциации его оплаты;

- рекомендации об использовании прогрессивных систем оплаты труда.

Все остальные условия оплаты регулируются на предприятии через систему тарифных соглашений и коллективных договоров, в которых отражаются основные Положения об оплате труда.

Отсюда функции коммерческих организаций в решении вопросов оплаты труда значительно расширились и включают: определение размера конкретных тарифных ставок и должностных окладов; применяемые формы и системы оплаты; порядок оценки труда, применение надбавок, доплат и премий.

Политику конкретного предприятия (организации) в области оплаты труда должны определять: финансовое состояние предприятия; уровень государственного регулирования в области оплаты труда; уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей; уровень оплаты труда у конкурентов;степень влияния профсоюзов.

В зависимости от ряда признаков важно различать: номинальную заработную плату – начисленную и полученную, которая и характеризует уровень оплаты; реальную заработную плату – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Она характеризует покупательную способность номинальной зарплаты. И еще следует учитывать, что задержка зарплаты приводит к резкому снижению мотивационного эффекта.

Следовательно, особенности оплаты труда в условиях рынка можно сформулировать следующим образом:

- вопросы оплаты труда должны решаться через рынок труда. Хотя применительно к сельскохозяйственному производству, которое преимущественно осуществляется в сельской местности, имеются трудности в поиске работы;

- предприятиям предоставлена самостоятельность в решении вопросов оплаты труда, при определенном государственном регулировании;

- заработная плата в условиях рынка должна с одной стороны отвечать интересам работника, а с другой её размер должен быть таким, чтобы издержки работодателя позволяли возместить затраты и получить прибыль.

Поэтому именно на основе организации оплаты труда достигается компромисс между интересами работника и работодателя. При этом при решении проблемы необходимо соблюдать принцип социального партнерства. Основным инструментом регулирования вопросов оплаты труда является коллективный договор (трудовой договор).