Штатные и внештатные сотрудники и их функции

В современных рыночных условиях учредитель и руководитель редакционного коллектива вынуждены исходить из требования предельного ограничения величины штата, оставляя в редакции лишь тот минимум, который в состоянии обеспечить выпуск издания без снижения его уровня.

Задачу минимизации величины редакции все чаще решают, уменьшая количество ее штатных работников и одновременно привлекая все больше нештатных сотрудников. При этом часть последних работают в редакции на постоянной основе, некоторым из них даже поручают ведение определенных тематических рубрик издания. Но оплачивают их работу только гонораром за публикации. С ними могут заключить договор-контракт на определенное время, оговорив в нем условия сотрудничества. Охотно обращаются к такой форме трудовых отношений в редакциях изданий с низкой периодичностью выхода, например в журналах-ежемесячниках. Все это позволяет руководству редакцией значительно сократить расходы на оплату ее штатных работников.

Редакция заинтересована в том, чтобы в ней работали высококвалифицированные профессионалы, специалисты в определенной области. в отраслевых отделах журнальных редакций часто работают экономисты и международники, специалисты в области политики, права, социальных проблем, культуры, науки и образования и т.д. Только коллектив, состоящий из таких специалистов, может обеспечить высокий уровень журнала.