2015-04-20
741
Власть – это возможность и способность оказывать определенно воздействие на деятельность людей. Власть – необходимое условие управления, это потребность в управлении и предрасположенность к нему.
Власть и управление взаимодополняющие понятия, но не тождественные, власть реализуется в управлении, проявляется как совокупность полномочий, компетенций, лидерства и целей. Власть и влияние – инструменты лидерства. Они являются необходимыми средствами, которыми располагает руководитель для решения вопросов вне организации. Влияние - это любое поведение одного человека, который вносит изменение в поведение другого человека.
Власть может принимать формы:
1)принуждения - побуждение людей к деятельности вопреки их желаниям. Инструмент побуждения - замечание, выговор и др.
2)основанная на вознаграждении. Люди легко повинуются тому, кто имеет право награждать и миловать.
3) компетенции. Руководители добиваются этого типа власти благодаря видимым достижениям.
4) авторитета - пользуется у подчиненного авторитетом, осуществляет свое влияние на них без демонстрации власти.
|
|
|
5)законная власть. Это влияние через традиции.
Возникает проблема управляемости. Управляемость – это реакция подчиненного, на воздействие со стороны менеджера или системы управления в целом. Управляемость отражает объем и характер власти. Реакция на воздействие управленческого решения м.б. 1)Бездействие, противодействие; 2)Формальное действие, восприимчивое действие, энтузиазм (естественная потребность человека).
Одним из факторов повышения управляемости, усиления и изменения характера власти является партнёрство.
Партнерство – это управление на основе участия всех членов коллектива в разработке и принятии решения, оно характеризует отношения менеджера и подчинённых. Важнейшими элементами управляемости являются содействие и сотрудничество. Управление не будет эффективным без содействия коллектива.
Сотрудничество - это стремление работать совместно, эффективно, знать общее дело, добиваться определенных результатов.
