2015-04-20
1192
С ростом и реорганизацией нашей экономики растет число руководителей производства, растут их знания, опыт, но вместе с тем повышается и требования к руководителям.
1) Кадры хозяйственного управления являются основными проводниками экономической и социальной политики в сфере общественного производства.
2)в конечном итоге прогресс любого общества и благосостояния людей решается в экономике, от кадров зависит экономический и научно-технический потенциал страны.
3) велика роль кадров в развитии АПК и в повышении его эффективности. Система работы с кадрами в современных условиях направлена на формирование высококвалифицированных руководителей.
Категории работников - руководители, специалисты, технические исполнители. В зависимости от возглавляемых коллективов кадры подразделяют на руководителей низового, среднего и высшего звена управления. В зависимости от выполняемой функции рабочие и ученые, ИТР, служащие.
Правильно расставлять и подбирать кадры - это значит в первую очередь учитывать: деловые качества людей, постоянное изучение кадров, преемственность кадров, т.е. необходимо добиваться правильного использования старых опытных работников и молодых энергичных организаторов, выдвижение женщин на руководящие должности, предприимчивость, умение идти на риск.
|
|
|
Принципы воспитания кадров: овладение научными формами и методами работы, воспитание на практической работе, критика и самокритика, контроль и проверка исполнения.
Требования к руководителю:
1. политические качества: идейная убежденность, политическая зрелость, чувство ответственности.
2. деловые качества: компетентность, навыки, умения, деловитость, умение создать и воспитать сплоченный коллектив, умение и навыки пользоваться ЭВМ.
3. определенные черты характера: уважительное отношение к людям, принципиальность, честность, простота и доступность.
4. любому руководителю необходимо: решительность, сила воли, способность идти на риск, брать на себя ответственность, обязательность.
Билет (17; 43; 67)
