Вопросы:
1. Понятие и содержание организационной культуры.
2. Функции организационной культуры.
Вопрос 1.
Организационная культура – это культура обеспечения упорядоченности и согласованности функционирования социальной организации. Она рассматривается в узком и широком смысле. В широком смысле – как культура, которая присутствует на всех уровнях жизнедеятельности общества; в узком смысле – как культура предприятия, фирмы, учреждения.
Организационная культура предприятия подразделяется на две подсистемы: 1. идеальная – это смысловые установки, организационные ценности, нормы поведения, ориентиры деятельности; 2. – материальная ( вещественная ) – определяет потенциальные возможности организации для достижения целей (средства производства, средства непроизводственного назначения
Рассмотрим составляющие компоненты идеальной организационной культуры, что является предметом исследования в теории организации.
Смысловые установки – определяют роль и предназначение организационной системы в обеспечении реализации миссии организации (в этом смысле выделяются три типа культур: признающие необходимость организационной деятельности, допускающую возможность ее осуществления, отрицающую ее).
|
|
Организационные ценности – это представление о полезности и предпочтительности для реализации миссии организации тех или иных средств, форм и методов, а также культурных свойств членов этой организации.
Нормы поведения – формируют различные типы культур
Ориентиры деятельности – формируются на основе организационных ценностей и норм поведения; это – предположения, каким образом и в каком направлении должны действовать участники этой деятельности для того, чтобы обеспечить реализацию миссии организации.
Организационная культура – преобладающая в организации и разделяемая большинством ее членов совокупность ценностей, норм и принципов, которая позволяет идентифицировать организацию во внешней среде и добиться эффективной внутренней интеграции.
Организационная культура включает шесть составляющих:
1. философию, задающую смысл существования организации и ее отношение к сотрудникам;
2. доминирующие ценности, на которых базируется организация и которые относятся к целям ее существования, либо средствам их достижения;
3. нормы, разделяемые сотрудниками организации и определяющих принципы взаимоотношений в коллективе;
4. правила, по которым ведется «игра» в организации;
5. климат, существующий в организации и проявляющийся в том, какова атмосфера в организации и как члены коллектива взаимодействуют с внешним миром;
|
|
6. поведенческие ритуалы, выражаемые в проведении организацией определенных церемоний, использовании определенных выражений, знаков и т.п.
Организационная культура может формироваться:
· долговременной практической деятельностью;
· деятельностью (стилем управления) руководителя или собственника;
· естественным отбором наилучших норм, правил, стандартов, привнесенных руководителем и коллективом;
· искусственным формированием организационной культуры специалистами-консультантами.
|
|
|
Рисунок 7.1. Модель формирования организационной культуры
Таблица 7.1. Различия западной и восточной культур
Западная культура | Восточная культура |
Индивид – основной элемент бизнеса, политики | Общность- семейная, клановая, профессиональная |
Устойчивые традиции политической демократии | Устойчивые традиции авторитаризма |
Индивид пресыщен политикой, но воспринимает правила участия в ней | Индивид давно насытился политикой, но не приобщился к ней |
Западные религии формируют открытый тип участия в политике | Восточные религии формируют тип скрытого участия в политике и фанатичного в экстремальных условиях |
Преобладание общенациональных интересов | Первостепенная роль принадлежит национально-этническому фактору |
Преобладание модернизма в общей культуре | Устойчивость традиционной культуры |
Возрастание роли политических лидеров в силу личностных факторов и усложнения политического развития | Возрастание роли политических лидеров в силу харизмы, повышение роли партий и общественных движений |
Наличие солидного среднего класса и соответствующего его интересам политического менталитета | Резкий разрыв между элитой и массами и соответствующий политический менталитет |