Понятие социального конфликта

Происходящие ныне в России радикальные изменения механизмов общественного развития, передел собственности и власти стимулировали конфликтность всех слоев общества, которым и без того в силу социально-экономической природы присущи различного рода противоречия и столкновения. Поэтому многие российские социологи считают самой злободневной и ответственной задачей исследование социальных противоречий
и конфликтов на различных уровнях и разработку научно-достоверных рекомендаций по управлению конфликтностью в обществе, социальных группах и коллективах.

Что же представляют собой понятия «противоречия», «конфликт», каковы их содержание и виды?

Социальное противоречие — это взаимодействие социальных слоев, групп, связанное с несовпадением их интересов и целей. Природа и суть его в том, что в силу стремлений одних социальных субъектов удовлетворить, реализовать свои потребности, цели и их интересы, их действия
не соответствуют действиям других социальных субъектов, не согласуются с ними. Причинами социальных противоречий и проблем могут быть отсутствие средств и условий, препятствия на пути к цели, несогласованность целей между субъектами и т. д. Будучи различными по уровню значимости, противоречия на определенном этапе зачастую приводят к социальному конфликту. Конфликтом (от лат. сonfliktus — столкновение) принято называть наивысшую стадию противоречия, его острую форму, когда существующие в противоречиях противоположности превращаются в крайние противоположности, достигая момента отрицания друг друга.

Конфликт —это столкновение противоположных целей, позиций, мнений, взглядов оппонентов как субъектов взаимодействия. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов, как членов тех или иных групп.

Обостренные противоречия порождают открытые или скрытые конфликты, если они глубоко переживаются людьми. Осознаются как несовместимость их интересов.

Согласно определению А. В. Дмитриева, «под социальным конфликтом обычно понимается тот вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны»[4]. По мнению Е. М. Бабосова, социальный конфликт можно рассматривать как «предельный случай обострения социальных противоречий, выражающийся в многообразных формах борьбы между индивидами и различными социальными общностями, направленной на достижение экономических, социальных, политических, духовных интересов и целей, нейтрализацию или устранение действительного или мнимого соперника и не позволяющей ему добиться реализации его интересов»[5].

Таким образом,социальный конфликт всегда связан с осознанием людьми своих интересов как членов тех или иных социальных групп
с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты.

Противоречия пронизывают все сферы жизни общества: экономическую, политическую, социальную, духовную. Одновременное обострение всех названных видов противоречий создает зоны кризиса. Проявлением кризиса общества служит резкий подъем социальной напряженности, который нередко перерастает в конфликт.

Социологи объясняют, что конфликт есть временное состояние общества, которое можно преодолеть рациональными средствами. Большинство социологов склонны считать, что существование общества без конфликтов невозможно. Конфликт — это неотъемлемая часть бытия. Источник происходящих в обществе изменений, он делает социальные отношения более мобильными. Привычные нормы поведения и деятельности индивидов, ранее удовлетворявшие их, с удивительной решимостью отбрасываются, порой без всякого сожаления. Под воздействием конфликтов общество может преобразовываться. Чем сильнее конфликт, тем заметнее его влияние на течение социальных процессов и темп их осуществления.

С точки зрения видного российского социолога А. В. Дмитриева, источником конфликта в обществе выступают социальные противоречия. Среди противоречий современного российского общества он выделяет следующие: противоречие между рынком и государством (конфликты возникают вследствие действия видимых и скрытых механизмов, присущих рыночной экономике); противоречие между обогащением и обнищанием населения (происходит все большая концентрация капиталов и влияния
в руках богатой части населения и одновременно — рост числа людей, живущих на уровне бедности и ниже этого уровня); противоречие между принципами рациональной экономической и политической организации и постоянно растущими потребностями отдельных групп людей (речь идет о потребностях поиска индивидуального смысла жизни и самоидентификации с группой — этнической, национальной, религиозной и т. п., которые вступают в противоречие с тенденцией всеобщего нивелирования
в контексте экономической рациональности); противоречие между глобальным и местным; наконец, противоречие между экологией и экономическим ростом (неограниченное экономическое развитие в индустриальном обществе вызывает загрязнение окружающей природной среды).

2.3. Классификация социальных конфликтов. Функции
и последствия социальных конфликтов

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются классифицировать, например, по сферам жизни. Они различаются масштабом, типом, составом участников, причинами, целями и последствиями. Речь идет о конфликтах в области экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т. д.

Начнем с описания рационального и эмоционального типов конфликтов. Рациональные типы конфликтов охватывают сферу разумного делового соперничества: борьба идей в науке, спор о назначении того или иного лица на руководящую должность, выработка стратегии управления организацией и т. д. Рациональные конфликты сравнительно легко разрешимы: необходимо только признать наличие противоречивых интересов, всесторонне обсудить ситуацию и прийти к общему решению.

Однако сплошь и рядом бывает так, что агрессия участников конфликта переносится с причины конфликта на конкретные личности
участников. Конфликт обретает эмоциональный характер. Причина конфликта может вообще забыться, а противостояние сопернику становится самоцелью. Противоположная сторона воспринимается как сосредоточие всех зол и бед.

Эмоциональные конфликты фактически не поддаются регулированию. Особенно опасен эмоциональный конфликт, когда в него включены большие массы людей. Ярким примером массового эмоционального конфликта является межнациональный конфликт. Такие конфликты отличаются длительностью и часто сопровождаются жестокостью.

Конфликты можно классифицировать в зависимости от субъектов
и зон разногласий. Такая классификация может быть выражена следующим образом.

Личностный конфликт — включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания.

Межличностный конфликт — разногласия между двумя и более человек одной или нескольких групп. Они противостоят друг другу, но
к ним могут подключаться и отдельные личности, не образующие группы.

Межгрупповой конфликт — конфликт между социальными группами и социальными общностями людей с противоположными интересами. Это самый распространенный конфликт.

Конфликт с внешней средой — индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных
и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом.

Конфронтация — пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими и социальными интересами. Как правило, это противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает наличие неустранимых разногласий и оказания давления.

Соперничество — борьба за признание личностных достижений
и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель соперничества — приобретение лучших позиций, признание или же демонстрация превосходства путем достижения престижных целей.

Конкуренция — особый тип конфликта, цель его — получение выгоды, прибыли либо доступам к дефицитным благам.

Профессор Мичиганского университета А. Раппопорт, полемизируя
с известным американским специалистом в области теории конфликта профессором Гарвардского университета Т. Шеллингом, убедительно доказал, что нельзя все конфликты подгонять под единую универсальную схему. Существуют конфликты следующих типов:

1) «схватка» — когда противников разделяют непримиримые противоречия и рассчитывать можно только на победу;

2) «дебаты» — где возможен спор, маневры и обе стороны могут рассчитывать на компромисс;

3) «игры» — где обе стороны действуют в рамках одних и тех же
правил, поэтому они никогда не завершаются и не могут завершиться разрушением всей структуры отношений.

Этот вывод имеет важное значение, так как снимает представление
о безысходности и обреченности вокруг каждого из конфликтов, будь то в международных отношениях или внутри общества.

Согласно классификации К. Боулдинга, можно выделить следующие шесть типов конфликтов:

¾ реальный конфликт — объективно существующий в рамках конкретной социальной среды;

¾ случайный конфликт — возникающий вне связи с основными противоречиями общества или группы, порожденный внешними обстоятельствами;

¾ замещающий конфликт — сложившийся на почве другого, скрытого и по каким-то причинам не могущего проявиться в конфликте;

¾ конфликт, обусловленный разделенностью и малой информативностью сторон;

¾ скрытый, или латентный конфликт, — развивающийся незаметно для наблюдателя и даже самих участников;

¾ псевдоконфликт — конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

С точки зрения современной социологии конфликт — это, прежде всего модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов, ценностных ориентаций, формами отстаивания интересов, целей.

Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта заключается в достижении собственного интереса за счет интересов других. Когда интересы четко демонстрируются, выявлены субъекты, объекты
и суть конфликта, а также тактика поведения конфликтующих сторон, тогда это открытые, или полномасштабные, конфликты. Если же интересы в конфликте выражены слабо, численность участников невелика, он в меньшей степени легализован и поведение участников скрытое, такой тип конфликта называется «скрытым», или неполным (например, нарушение трудовой дисциплины, невыходы на работу, гражданское неповиновение и т. д.).

Можно назвать еще ложный конфликт — этот тип находится на стыке психологического и социологического подходов к анализу конфликта.
В случае ложного конфликта чаще всего отсутствуют его объективные основания. Лишь у какой-то одной стороны возникает ложное представление о наличие конфликта, в то время как его в действительности нет.

Существуют и иные варианты типологии социальных конфликтов по различным основаниям. Точку здесь ставить не следует, так как проблема детальной разработки типологии остается достаточно открытой и ученым еще предстоит продолжить анализ.

Позитивные и негативные функции конфликта. В литературе высказываются две точки зрения: одна — о вреде социального конфликта, другая — о его пользе. Речь идет о позитивных и негативных функциях конфликта.

Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития
общества, можно выделить одну из его функций, которая состоит в разрядке психологической напряженности в отношениях противоборствующих сторон. Существование, так сказать, выходных клапанов и отводных каналов помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует положительные изменения.

Другой позитивной функцией конфликта является коммуникативно-связующая. Через эту функцию участники конфликта осознают свои
и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы, приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется в том, что конфликт способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть движущей силой социальных изменений. Это происходит тогда, когда в ходе разрешения конфликта люди
по-новому воспринимают друг друга и у них появляется интерес к сотрудничеству, выявляются возможности для этого.

Однако социальные конфликты нередко носят негативный, разрушительный характер. Они могут дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные общности и групповое единство. Так, забастовки могут нанести серьезный урон предприятию и обществу, ибо экономический ущерб от остановок предприятий может стать фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты нарушают отношения наций. Но какие бы ни существовали точки зрения, относительно функций социальных конфликтов, можно утверждать, что они являются необходимыми элементами развития общества, без них не может быть движения вперед.

Таким образом, возможны и позитивные, и негативные последствия социальных конфликтов. Основные позитивные последствия конфликта заключаются в следующем: во-первых, конфликты способствуют разрешению накопившихся в обществе противоречий и, во-вторых, стимулируют процесс социальных изменений. Кроме того, конфликты дают возможность подавляемым группам занять более достойное место в обществе. Конфликты также, хоть это и кажется парадоксальным, могут способствовать сближению конфликтующих групп, так как конфликтное взаимодействие это все же взаимодействие, а не полное отчуждение
и изоляция групп. Конфликты также способствуют усилению сплоченности каждого из соперничающих лагерей и, таким образом, служат интеграции пусть не всего, но хотя бы части общества.

Негативные последствия конфликтов более наглядны. Это напряженность в обществе, возможные разрушения и жертвы, дестабилизация
общества, дезинтеграция.