К выполнению задачи 6

Баланс рабочего времени должен отражать структуру рабочего времени и его использование на предприятии. Баланс рабочего времени в человеко-днях характеризует его использование по дням (сменам), в человеко-часах – по дням и внутри дня (смены). Схема баланса рабочего времени представлена в табл.6.2. Баланс состоит из двух частей.

В первой части баланса даются ресурсы рабочего времени: величина календарного, табельного и максимального возможного фонда времени.

Календарный фонд рабочего времени равен сумме человеко-дней явок NT_я и неявок NT_ня работавших в отчётном периоде

∑ NT_к = ∑ NT_я + ∑ NT_ня .

Явки делятся на две группы:

- фактически отработанные человеко-дни;

- неиспользованное (неотработанное) рабочее время – целодневные простои.

В свою очередь, фактически отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные.

Неявки делятся на неявки по уважительным и неуважительным причинам. К неявкам по уважительным причинам относятся неявки, предусмотренные трудовым законодательством: праздничные и выходные дни,, отпуска очередные, учебные, в связи с родами, а также неявки по болезни, в связи с выполнением общественных, государственных обязанностей (воинских, депутатских, народных заседателей в суде), неявки с разрешения администрации. К неявкам по неуважительным причинам относятся прогулы.

Табельный фонд рабочего времени – это сумма всех человеко-дней явок и неявок за исключением неявок, приходящихся на выходные и праздничные дни,

или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходных дней

Максимально возможный фонд рабочего времени – это сумма человеко-дней, которые могут быть использованы в соответствии с трудовым законодательством, т.е. сумма человеко-дней явок и неявок, за исключением неявок в праздничные, выходные дни и в связи с очередными отпусками,

или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходных дней и очередных отпусков

Во второй (расходной) части баланса характеризуется использование рабочего времени, т.е. отражена сумма фактически отработанных за отчётный период всеми работниками человеко-дней, человеко-часов и неиспользованного рабочего времени в отчётный период по всем причинам, предусмотренным трудовым законодательством: отпуска очередные, учебные, в связи с родами, выполнение государственных, воинских и общественных обязанностей, кормление детей до года, болезни, праздничные и выходные дни. Все причины уважительные. К потерям рабочего времени относятся простои целодневные и внутрисменные по вине администрации и рабочих, прогулы, опоздания неявки с разрешения администрации. Сумма явок и неявок по указанным причинам должна быть равна максимально возможному, табельному и календарному фондам рабочего времени.

Разработку баланса студент начинает с заполнения II части баланса фактического использования рабочего времени на предприятии. На основании данных о фактическом использовании рабочего времени надо определять максимально возможный фонд рабочего времени. Затем, исходя из его величины, надо рассчитать табельный и календарный фонды рабочего времени предприятия.

На основании баланса рабочего времени рассчитывают показатели численности работников предприятия и продолжительности рабочего дня.

Списочное число работников – это число работников, числящихся в списках предприятия. Списочное число работников на любую дату состоит из явившихся в этот день на работу, а также из лиц, не явившихся по тем или иным причинам, если они числятся в списках предприятия. В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу на один день и больше. В списочный состав не включаются работники, привлечённые для выполнения случайных разовых работ, оплачиваемых за счёт фонда заработной платы несписочного состава, учащиеся образовательных школ и ПТУ, проходящие обучение и практику.

Явочное число рабочих показывает, сколько человек из состоящих в списке, явилось на работу. Разница между явочным и списочным наличием имеет место за счёт числа лиц, не явившихся за отчётный период на работу:

N_я = N_с - N_ня

Число работников, фактически приступивших к работе, называется числом фактически работавших работников. Разница между явочным наличием и числом фактически работавших работников имеет место за счёт числа работников, имевших целодневные простои в отчётный период.

N_ф = N_я - N_пр

Для характеристики численности работников за определённый период времени вычисляют среднее число работников: среднесписочное, среднеявочное, среднее число фактически работавших работников. При этом в расчёт не принимается численность некоторых категорий работников:

женщин, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по достижении ребёнком возраста трёх лет;

работников, обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях без сохранения заработной платы;

работников, поступающих в высшие и средние учебные заведения, получивших отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов и др.

Среднесписочное число работников за период исчисляют путём деления суммы списочного числа работников за все дни отчётного периода на число календарных дней этого периода или как отношение календарного фонда рабочего времени к числу календарных дней отчётного периода (в курсовой используется последняя формула). В выходные и праздничные дни списочное число работников принимается равным числу работников за рабочий день, непосредственно предшествующим выходным и праздничным дням:

или ,

где N_c^’ - число работников, не учитываемых в списочном наличии.

Т_к = ∑Т_к

Среднее явочное число работников определяют делением явочного числа работников за рабочие дни отчётного периода на число дней отчётного периода или как отношение человеко-дней явок к числу рабочих дней отчётного периода:

или ,

где ∑N_яТ_р - человеко-дни явок.

Среднее фактическое число работавших определяют делением числа работников, фактически работавших за все рабочие дни отчётного периода, на число рабочих дней отчётного периода или отношение фактически отработанных человеко-дней к числу рабочих дней отчётного педнриода:

или ,

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывают как отношение фактически отработанных человеко-часов к человеко-дням:

Средняя урочная продолжительность рабочего дня рассчитывают как отношение человеко-часов, отработанных в урочное время, к отработанным человеко-дням. Человеко-часы, отработанные в урочное время, определяю как разница отработанных и сверхурочных часов:

.

Таблица 6.1

Использование рабочего времени на предприятии в 1 квартале 2000г.

Показатели	Варианты
Отработано человеко-дней
Целодневные простои, чел-дни
Неявки на работу, чел-дни
в том числе
очередные отпуска,
отпуска по учёбе
отпуска в связи с родами
болезнями
прочие неявки, разрешённые законом
неявки с разрешения администрации
прогулы
праздничные и выходные дни
Всего отработано чел-часов
В том числе сверхурочно
Внутрисменные простои в чел-час
В том числе по вине администрации
по вине рабочих
Опоздания на работу, чел-час.
Человеко-часы, неиспользованные в связи с кормлением детей

Таблица 6.2

Баланс рабочего времени за 1 квартал 2000г.

Показатели	Человеко-дни	Человеко-часы
I.Ресурсы рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени
Праздничные и выходные дни
Табельный фонд рабочего времени
Очередные отпуска
Максимально возможный фонд рабочего времени
II. Использование рабочего времени
1. Отработано фактически человеко-часов
Из них: урочно
Сверхурочно
2.Человеко-дни, использованные по уважительным причинам
В т.ч.: отпуска по учёбе
отпуска в связи с родами
неявки по болезни
прочие неявки, разрешённые законом
3.Человеко-часы, неиспользованные по уважительным причинам
В т.ч.: по болезни
кормление детей
выполнение государственных обязанностей
4.Потери рабочего времени, чел-ч
В т.ч.: неявки с разрешения администрации
целодневные простои
прогулы
внутрисменные простои по вине администрации
внутрисменные простои по вине рабочих
опоздания на работу
Максимально возможный фонд рабочего времени
Человеко-дни явок
Человеко-дни неявок

1.