2015-05-15
1531
1. Рынок труда в переходный период
2. Влияние региональных особенностей на формирование рынка труда.
G Основные понятия
| Безработица | явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. |
| Вакансия | незанятая должность, свободное место (в учреждении, учебном заведении). |
| Воспроизводство рабочей силы | это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. |
| Гибкий рынок труда | рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения рабочей силы, что проявляется в изменении количества, качества и цены рабочей силы. |
| Государство | основной институт политической системы общества, организующий, направляющий и контролирующий совместную деятельность и отношения людей, общественных групп, классов и ассоциаций. Государство представляет собой центральный институт власти в обществе и концентрированное осуществление этой властью политики. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции: — социально-экономическую, связанную с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; — законодательную, связанную с разработкой основных юридических норм и правил; — регулирование рынка труда косвенными методами; — защиту прав всех субъектов рынка труда; — многогранную ролевую функцию работодателя на государственных предприятиях. Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде. |
| Жизненные средства | набор (совокупность) товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши. |
| Занятость | комплекс отношений по поводу создания, распределения и смены рабочих мест. |
| Наем рабочей силы | передача работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществляется за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывает работнику доступ к рынку товаров. |
| Наемные работники | это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства — менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). |
| Незанятые | лица трудоспособного возраста и старше (если последние не ищут работу), которые не имеют работы (доходного занятия) |
| Политика занятости | совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества. |
| Предложение рабочей силы | занятые наемные работники, а также та часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. |
| Работодатель | индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства. |
| Рынок рабочей силы. | товарно-денежные отношения, охватывающие спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства |
| Рынок труда | товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей сил. |
| Рыночная инфраструктура | совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости. |
| Спрос на рынке труда | потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. |
| Субъекты рынка труда | наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. |
| Трудовые ресурсы | лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также работающие лица нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста). В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.), представляющих собой трудовой резерв, способности к труду которых могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. |
| Уровень экономической активности | отношение - численности экономически активного населения к общей численности населения (в процентах) |
| Экономически активное население (рабочая сила) | часть населения, включающая всех занятых и безработных, активно ищущих работу |
| Экономически неактивное население | часть населения, которая не претендует на свободные рабочие места |
& Литература к материалам главы
1. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003.
2. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия// Социологические исследования № 7, 2003.
3. Бурякова Е. Органиация на рынке труда: основные функции, виды услуг. // Справочник кадровик № 9, 2004.
4. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, №18, ст.565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, №17, ст.1915; 1998 №30, ст.3613; 1999, №18, ст.2211)
5. Игнатьев Э. Г. Обзор рынка труда банковских специалистов Москвы.// Справочник кадровика №3, 2004.
6. Оганян К.М.; Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование./ Серия: Учебник XXI века. - СПб.: Сударыня, 2003.
7. Олейник А.Н. Конституция российского рынка: согласие на основе пессимизма // Социологические исследования №9, 2003
8. Патрушев В.Д.; Безсокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы// Социологические исследования, № 5, 2003.
9. Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособ. Под ред. Н.А. Волгина.– М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. –280 с.
10. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004.
11. Тененгаузер Д. Г. Рынок труда специалистов продовольственных розничных сетей Москвы.// Справочник кадровик, № 2, 2004.
12. Токарский Б.А. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. – СПб., 1992
13. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999 — 160с
14. Барков С.А. Рынок и организация в глобальную эпоху. //Социология №3 2006. Стр. 108-127.
15. Сергиенко А.М. Положение и стратегии поведения сельских наемных работников на рынке труда. //Социология. №2 2005. Стр. 31-40.
16. Нижегородцев Р.М. Рынок труда: сегментация и проблемы равновесия. //Вестник ИНЖЭКОНА. Серия «Гуманитарные науки». Вып. 1 (6). 2005. Стр. 158-165.
17. Оганян К.М. Социальные проблемы занятости. Учебно-методическое пособие. СПб.: СПбГИЭУ 2006.
18. Оганян К.М. Занятость населения и ее регулирования. Учебно-методическое пособие. СПб.: СПбГИЭУ 2006
