double arrow

Споры, порядок их рассмотрения


Споры, как правовые разногласия, можно классифицировать по разным основаниям: 1) по отрасли права – гражданско-правовые, административные, семейные, трудовые, земельные и др.; 2) по объекту – имущественные и неимущественные; 3) по субъектам – индивидуальные, коллективные, споры между юридическими лицами, международные. Споры могут разрешаться по договоренности сторон, при посредничестве третьих лиц, а также в судебном порядке.

Самый распространенный вид споров – гражданско-правовые споры: жилищные, семейные, наследственные, споры о возмещении вреда, возмещении ущерба, споры связанные с долговыми обязательствами, споры о защите прав потребителей, споры, возникающие в связи с деятельностью хозяйственных обществ (ООО, ЗАО). Гражданско-правовые споры могут оказаться сложнее других, потому что источниками права в них служат не только основные кодексы и федеральные законы, но и законодательные акты субъектов РФ, постановления Правительства РФ, приказы по различным ведомствам, решения муниципальных органов, а также договоры.

Административные споры – это разногласия организаций и граждан с органами государственной власти, возникающие из административных и иных публичных правоотношений. Административные споры могут быть разрешены вышестоящей инстанцией или в судебном порядке.

Причинами налоговых споров являются решения налоговых органов или их незаконные действия (бездействия): необоснованный отказ в возмещении НДС; решения налоговых органов о привлечении к налоговой ответственности; необоснованное решение о блокировке расчетного счета; выставленное требование об уплате налогов, пени, штрафных санкций; необоснованное списание налогов с расчетного счета организации; уклонение от ответов на письма, заявление и запросы налогоплательщика, – а также неправомерные действия налогоплательщиков. Налоговые споры разрешаются путем взаимодействия с налоговым органом или должностным лицом или в судебном порядке, обращения в прокуратуру.

Трудовые споры также являются одними из наиболее распространенных. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.




Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Называя трудовой спор «неурегулированным разногласием», Трудовой кодекс учитывает, что на практике стороны, прежде всего сами пытаются урегулировать эти разногласия, не доводя спор до суда. Главное в процессе урегулирования спора не пропустить сроки обращения в суд. В Трудовом кодексе сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченные: восстановление – месяц, все остальное – три месяца (например, вопросы заработной платы).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В судах – по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.



Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры при коллективном трудовом споре могут применяться в форме: работы примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе. Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Имущественные споры в юриспруденции определяются как споры, касающиеся различных имущественных отношений между физическими и (или) юридическими лицами, включая отношения по поводу различных видов имущества, имущественных прав, материальных благ, денежных средств и обязательств, вытекающих из правовых актов, договоров и других сделок. В основном эти вопросы касаются нарушения интересов и прав собственников имущества, причинение вреда имуществу. Основаниями имущественных конфликтов служат: невозвращение крупных сумм долгов в установленные сроки, получение наследства, незаконного выселения, отчуждения имущества, разрыва договора аренды (субаренды), разделение совместного имущества. Имущественные споры разрешаются участниками самостоятельно, либо с привлечением юридических служб, либо в судебном порядке. Неимущественные споры связаны с неимущественными правами (авторские, патентные, вопросы защиты чести и достоинства и др.).

Международные споры рассматриваются, как правило, при участии международных организаций, в том числе международных судов или урегулируются спорящими сторонами либо при помощи государств -и организаций-посредников.

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: