Основные требования к разработке корпоративной системы целей

Некоторые компании разрабатывают операционное дерево целей – дерево целей, построенное в разрезе отдельных структурных подразделений, которые совместно выполняют одну функцию или совмещают выполнение ряда функций.

Основные требования к дереву целей компании:

- конкретность целей (определенность во времени, объеме, качестве, ассортименте),

- прозрачность целей (ясность, понятность),

- измеримость достижения целей,

- достижимость целей,

- адресность целей,

- ограниченная уровневость (количество уровней дерева целей не должно превышать 5-7),

- системность декомпозиции (цели одного уровня каждой ветви должны составлять полную группу, т. е. быть достаточными для достижения цели более высокого уровня),

- совместимость (цели должны быть непротиворечивы, аддитивны, однонаправлены).

Все рассмотренные выше древа целей должны быть взаимоувязаны, и обеспечивать достижение генеральной цели компании.