Психограмма управленцев

Свойства личности	Руководитель предприятия	Предприниматель	Руководитель госуправления	Главный бухгалтер	Менеджер	Специалист по рекламе	Консультант по управлению	Научный работник
Терпимость	+	+	+		+	+	+	+
Искренность	+	+			+	+
Самоконтроль	++	++	+	++	+	+	+	+
Педантизм	+	+	++	++	+		+	++
Воля	++	+	+	++	+	+	+	+
Любознательность	+	++	+	+	+	+	++	++
Интуиция	++	+	+	+	++	++	++	++
Аналитический склад ума	+	+	+	++	+	+	++	++
Способность к выполнению рутинной работы		+	++	++	+	+	+	+
Экономическое чутье	++		++	+	+
Способность к лидерству	++		++	+	+
Коммуникабельность	++	++	++	+	++			+
Самообладание	++	++	++	+	++			+
Внимательность	++	+	+	++	++	++	++	+
Память	+	++	+	++	+	+	++	++
Богатство воображения	+	+			+	++	+	++

Значение психологического метода зависит от валидности, надежности и трудоемкости его применения. Валидность метода отражает его адекватность и действенность. Надежность метода связана с постоянством и устойчивостью результатов, получаемых при помощи данного психологического метода. Трудоемкость метода определяется по уровню сложности его реализации, длительности подготовки специалистов.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение понятиям надежности, валидности и трудоемкости методов исследования в психологии.

2. Какие методы относятся к упорядочению полученной в ходе исследования информации?

3. Назовите классификацию методов исследования в психологии профессиональной деятельности.

4. В терминологическом словаре необходимо раскрыть содержание понятий: естественный и лабораторный эксперимент, беседа, опрос, анктирование, тестирование, анализ продуктов деятельности, фотография рабочего дня, хронометраж, психограмма, метод экспертных оценок, метод критических инцидентов, метод обобщения независимых характеристик и анамнеза.

Глава 2. Психологические аспекты профессиональной

Деятельности

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: