2015-05-20
1530
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие общественные организации. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства.
Сначала проанализируем предложение труда отдельным работником, а затем рассмотрим кривые отраслевого предложения труда.
Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "благами" — досугом и потребительскими товарами.
Выбирая между этими возможностями, домашние хозяйства (они же продавцы труда) сталкиваются с двумя основными ограничениями:
1) Ограниченностью времени в сутках.
2) Реальной часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.
Если представить, что работнику предложили более высокую реальную почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определять продолжительность своей работы, то он оказывается перед выбором: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку теперь каждый час работы лучше оплачивается, а каждый час свободного времени означает большие убытки. В результате рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой альтернативную стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.
С другой стороны, повышение реальной ставки заработной платы дает работнику возможность приобрести больше потребительских благ при неизменном количестве отработанных часов или иметь их то же количество, но при меньшей продолжительности рабочего времени. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом.
В этом случае начинает действовать эффект дохода: сувеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.
Таким образом, повышение реальной ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. С одной стороны, повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. С другой — повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.
Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда. При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На работу идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом замещения при низком доходе. Кривая предложения труда отдельным работником изображена на рис. 7.3.
Рис. 7.3. Кривая предложения труда отдельным работником.
От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С — эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект замещения при низком доходе, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.
Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться в сторону оси ординат, в целом на отраслевом рынке труда кривая предложения любого вида труда, по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов.
