Равновесие конкурентного рынка труда

Однако на отраслевом рынке труда это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. Таким образом, для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места, кривая предложения труда имеет восходящий характер, несмотря на то, что кривые индивидуального предложения труда могут изгибаться к оси ординат.

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда — это вопрос анализа спроса и предложения труда (рис. 7.4).

Рис. 7.4. Равновесные зарплата и объем труда на конкурентном рынке.

При условии, когда продавцы и покупатели рабочей силы являются искателями цены, рыночная кривая предложения труда, например, водителей, возрастает, а рыночная кривая спроса определяется кривыми спроса отдельных фирм.

Из рис.7.4 видно, что равновесие на рынке труда водителей наступает при ставке зарплаты 7 ден. ед. и 200 тыс.занятых. Если ставка заработной платы окажется ниже равновесной, например, 4 ден.ед., будет наблюдаться отток рабочей силы с рынка водителей и их дефицит. Для выполнения необходимого объема работ, фирмам придется предлагать дополнительную плату за исполнение обязанностей водителей работникам других специальностей или привлекать работников из других регионов с более высокой зарплатой. В результате, ставка зарплаты водителей поднимется до равновесного уровня. При повышении ставки зарплаты сверх равновесной образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда. В таких условиях часть водителей согласится на работу по пониженным ставкам зарплаты, другие уйдут с этого рынка. Ставка зарплаты опустится до равновесной, и рынок труда будет находиться в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату 7 ден.ед. в час, находят на рынке необходимое количество труда и их спрос на труд водителей удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате 7 ден. ед. в час. В нашем примере это 200 тыс. водителей. Поэтому точка Е определяет положение равновесия на рынке труда. При любой другой величине заработной планы, отличной в нашем примере от 7 ден.ед. в час, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Следует заметить, что при неизменном уровне заработной платы, все точки на кривой предложе­ния труда, находящиеся выше равновесной ставки зарплаты, будут сопряжены с избытком рабочей силы на рассматриваемом рынке труда, а находящиеся ниже этой точки — с ее дефицитом.

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = МRР_L и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично.

В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам, т.е. MRP _L = МRС_L (см.рис.7.1).

Мы рассмотрели условия функционирования одного отдельно взятого рынка труда. Однако в реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функцио­нирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. Предложение труда любой профессиональной группы более эластично в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в заработной плате на различных рын­ках труда влияют на выбор специальности, а подготовкапоней или переобучение требуют времени.

Необходимо учесть и то, что каждая единица ресурса получает "вознаграждение", совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы получают вознаграждение сообразно их предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения.

Так, например, если прополка свеклы в течение дня в условиях совершенно конкурентной экономики увеличила количество продукции на 100 кг, а продается она по 0,1 ден.ед. за 1 кг, то дневная равновесная ставка заработной платы должна быть 10 ден.ед. Как видим, вознаграждение, которое получает владелец ресурса, равно предельному продукту в денежном выражении.

Эффективность конкурентного рынка труда проявляется в том, что равновесная заработная плата, отражая вклад работников в создание продукта побуждает их к интенсивному использованию трудового потенциала, а взаимодействие продавцов и покупателей в ходе согласования спроса и предложения труда предопределяет перелив последнего в наиболее эффективно использующие данный ресурс отрасли и предприятия.