Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии Модель с учетом профсоюзов. Двухсторонняя монополия

Мы рассматривали в основном теоретические основы функционирования рынка в условиях совершенной конкуренции. Однако в реальной действительности для развитой рыночной экономики характерной чертой является не совершенная конкуренция, а монопсония, монополия и др. формы несовершенной конкуренции. Это касается и рынков труда.

На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по особому расположенном. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталкивается предприниматель, уже не горизонтальна, (см. рис. 7.1) как на совершенно конкурентном рынке труда, где устанавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет определенный положительный наклон. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находя­щихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический, поскольку термин " монопсония " принято, применять к рынкам, где покупатели устанавливают цену. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие, которое зачастую является градообразующим.

Рассмотрим самый простой случай, когда наниматели платят одинаковую заработную плату всем рабочим, выполняющим одну и ту же работу. Допустим, что для привлечения новых работников предпринимателю надо пла­тить более высокую заработную плату. При этом, нанимая новых работников, он не может оставлять зарплату ранее нанятым на прежнем, более низком уровне.

Особенности определения ставки заработной платы в условиях монопсонии представлены на рис.7.5. Здесьпоказаны кривая предложения ресурса S_{L ,} и кривая пре­дельных затрат ресурса МRС_L, с которыми столкнулся предполагаемый монопсонист - покупатель рабочей силы.

Кривая предложения показывает, что никто не будет ра­ботать, например, водителем при ставке 3 ден./ ед. и менее. Выше этого уровня каждые дополнительные 0,02 ден.ед. будут привлекать одного работника. При найме 150 води­телей с зарплатой 6 ден./ед. общие расходы фирмы на оплату рабочей силы составят 900 ден.ед.

Рис. 7.5. Соотношение предельных затрат предложения ресурса в условиях монопсонии.

Как же изменятся общие затраты фирмы, если ей понадобится нанять еще одного водителя? Согласно кривой предложения, для найма 151 водителя необходимо поднять ставку заработной платы до 6,02 ден./ед. Однако такая зарплата должна быть выплачена всем водителям. Общие расходы фирмы на труд 151 водителя составят 909,02 ден.ед. (151 х 6,02). Привлечение одного работника повысило общие почасовые затраты фирмы на труд с 900 до 909,02 ден.ед. Следовательно, предельные затраты ресурса равны 909,02 — 900 =9,02 ден.ед. В условиях монопсонии они превышают цену ресурса, т.е. кривая предельных затрат ресурса на всем протяжении проходит выше кривой предложения.

Как же устанавливается равновесная заработная плата и равновесную занятость на монопсоническом рынке труда? Вспомним, что спрос на ресурс определяется его предельной доходностью. Наложим на график, характери­зующий предложение и предельные затраты на монопсоническом рынке труда, кривую предельной доходности ресурса, определяющую параметры спроса на него (рис.7.6).

Рис 7.6 – Кривая предельной доходности ресурса

Следуя общему правилу, согласно которому прибыль максимизируется при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности, монопсонист наймет 150 водителей (при почасовой ставке зарплаты 6 ден.ед.). Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса MRPL с кривой его предельных затрат MRCL (точка А). Равновесная ставка заработной платы определяется на кривой предложения SL прямо под пересечением кривых предельной доходности и предельных затрат ресурса (точка В). Из сказанного вытекает, что, когда рынок труда в условиях монопсонии находится в состоянии равновесия, ставки заработной платы ниже, чем предельные затраты ресурса и его предельная доходность. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых DL и SL, т.е. точкой С. В отрасли с несовершенной конкуренцией будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (200 чел.- 150 чел.=50 чел.) и по более низкой ставке заработной платы (7,5 час.- 6 час=1,5 час.).