Шаг 4. Отбор волонтеров

Выбор подходящего волонтера гарантирует эффективность его работы и уменьшает риск, как его, так и вашей разочарованности в волонтерской деятельности.

Не стоит брать всех волонтеров сразу, попробуйте провести интервью, чтобы определить мотивы, цели. Узнайте, что волонтер хочет получить от этой работы и сможете ли вы удовлетворить его потребности так же как и он ваши. Расспросите о его опыте, профессиональных навыках. Расскажите о своей организации. Атмосфера встречи-собеседования должна быть непринужденная, дружелюбная.

Если по итогам собеседования вы поймете, что волонтер не подходит на данную вакансию, то можете дать ему заключение, но в учтивой форме, не с отрицательной точки зрения, а с положительной. Скажите, что в разговоре вы заметили его склонность работать с детьми, увлечение музыкой, поэтому советуете ему найти вакансию в этой сфере. Главное, чтобы после вашего интервью у волонтера не пропало желание быть волонтером!

Если по итогам собеседования вы готовы принять волонтера, то назначьте сразу встречу и постарайтесь показать что вы рады тому, что теперь он будет работать с вами! Опционально вы можете заключить с волонтером договор на оказание безвозмездных услуг (подробнее это описано в Шаге 7).

Поэтому, при отборе главным девизом могут послужить слова "Не навреди!", ни себе, ни волонтеру.