Общие положения. Статус волонтера определен в Федеральном Законе "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" № 135-ФЗ

Статус волонтера определен в Федеральном Законе "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" № 135-ФЗ, согласно которому: " Добровольцы – граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации" (Статья 5, ФЗ № 135).

В Законе говорится о безвозмездности, что означает, что оплата труда не может быть предусмотрена, обратное противоречит самому принципу добровольчества. Другими словами волонтер не имеет права требовать за свою деятельность зарплату. Но в законе сказано: " Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и другие)" (Статья 5, ФЗ № 135), что очень даже приветствуется!

Второй важный момент: труд добровольца не может быть вписан в трудовую книжку, так как сам этот факт предполагает наличие минимальной заработный платы согласно Трудовому Кодексу РФ. Взаимоотношения между некоммерческой организацией и добровольцем могут носить гражданско-правовой характер. Между организацией и добровольцем может быть заключен договор о безвозмездном оказании услуг добровольцем. Труд волонтера вносится в Личную книжку волонтера.

Добровольческую деятельность в некоммерческой организации можно рассматривать и как участие добровольца в ее уставной деятельности. Если в уставе организации не говорится о фиксированном членстве (общественное движение, общественный фонд, некоммерческий фонд, общественное учреждение, орган общественной самодеятельности, государственная корпорация), то деятельность добровольца практически проходит в рамках уставной деятельности организации. Конечно, и здесь может быть проблема, когда доброволец приходит для выполнения какой-то определенной работы, не разделяя уставных целей и задач организации. В таком случае как раз и приходит на помощь договор о безвозмездном оказании услуг добровольцем (типовую форму договора можно скачать с сайта www.dobro39.ru). В случае, если организация является членской, то труд добровольца можно рассматривать как его “членский взнос” в организацию. Но данный подход требует очень четкой фиксации деятельности добровольца. Доброволец должен иметь документально зафиксированный статус “члена организации”.