Типология конфликтов (Дойчер) - виды

1. Подлинный к. – к., который существует объективно и воспринимается адекватно

2. Случайный к. – к. зависит от легко изменяемых обстоятельств, и не осознается сторонами

3. Смещенный к. – явный к., за которым скрывается некоторый другой, латентный к., лежащий в основе главного

4. Неверно приписанный к. – к. между ошибочно понятыми сторонами и как результат – по поводу ошибочно истолкованных проблем (≠ порицают ребенка за что-то, что он был вынужден сделать, исполняя предписание родителей)

5. Латентный к. – к., кот-й должен был произойти, но которого нет, поскольку он по тем или иным причинам не осознается сторонами

6. Ложный к. – случай, когда отсутствуют объективные основания для к., и последний существует только в силу ошибок восприятия, понимания.

В основе различных типологий и классификаций конфликтного взаимодействия лежат различные основания.

Наиболее распространенным является чувственно-аффективный тип межличностного конфликта. Он характеризуется тем, что конфликтное взаимодействие между двумя субъектами начинается с довольно острого, эмоционально окрашенного и неприятного для партнера вопроса, обращенного одним из них к другому.

Бескомпромиссный тип межличностного конфликта характеризуется тем, что он начинается со взаимных замечаний, упреков, претензий друг к другу.

Эмоционально невыдержанный тип межличностных конфликтов начинается с эмоциональной агрессивности одного из субъектов взаимодействия. Для него характерно эмоциональное недовольство и неудовлетворенность партнеров друг другом, высказываемые откровенно, порой в резкой форме в процессе конфликтного общения.

Вежливо-обидчивый тип межличностного конфликта характеризуется тем, что начинается он с выражения одним из партнеров несогласия с точкой зрения другого или же с оценкой последним того или иного явления, человека, его поступков и т.п.

Агрессивный тип межличностного конфликтного взаимодействия отличается тем, что для обоих его участников характерно деструктивное поведение, в котором эмоции подавляют рассудок.

Типы людей (как роль инд-х особенностей в к.)

На поведение людей в возникновении межличностных конфликтов и в их разрешении значительное влияние оказывают различия в типах людей, что необходимо учитывать при попытках предупреждения конфликтов и их разрешения. Особенности личности проявляются в ее темпераменте, характере и уровне личностного развития.