Модель корпоративных компетенций как элемент процессов управления персоналом

Уровни проявления компетенций (одна из градаций, возможна другая шкала, например в ОАО «РЖД» - от 0 до 3, но смысл тот же)

Пример описания поведенческих индикаторов (на примере компетенции «Инновационность»)

Типы компетенций